Прочитал интервью г-на Волкова (опубликовано в "АП" за 9 июня 2004 г. под заголовком "Деньги в конвертах. Теперь это модно"), и испытал легкий шок. От чего возникло острое желание сесть за стол и сейчас же написать в редакцию свое мнение по этому поводу. Что я и делаю. Я обыкновенный предприниматель, директор фирмы "Гранд". На моем предприятии люди работают на условиях заключенных трудовых договоров. Тех самых, что с недавнего времени регистрируются в городской администрации Благовещенска. В общем, я работодатель. Эту функцию действительно можно назвать по-другому, но смысл останется, как ни крути, все тот же. И я согласен с г-ном Волковым в том, что права работодателя и работника должны быть равными. Но этого не скажешь, изучив Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу 21.12.2001 года.
Отталкиваясь от его статей, постараюсь сопоставить несопоставимое, то есть увидеть их, эти равные права работодателя и работника. Статья 235 ТКРФ говорит о полной материальной ответственности за ущерб, принесенный имуществу работника, с учетом рыночной стоимости. Заявление от него должно быть рассмотрено в течение десяти дней, и он имеет право обратиться в суд со всеми вытекающими последствиями. Здесь же специальная статья для работодателя N 240 ТКРФ - право работодателя на отказ о взыскании ущерба с работника. Если права равны, то, в свою очередь, должна иметь место и аналогичная статья для работника. Поэтому, как вы, г-н Волков, правильно подметили в своем интервью: "...если бы отношения были партнерские, у работника и работодателя были бы равные права..." Да, только, видимо, их заложили как-то по-особому, с каким-то тонким и хитрым расчетом, и мне лично этого не понять. Или вот еще одна ваша цитата: "...Работник является подчиненным, где бы он ни работал. Он всегда зависит от работодателя, который платит зарплату, ставит задачи, может уволить..." и так далее. Ну а кто же работнику выдаст зарплату, кроме работодателя? И он, естественно, ставит задачу на получение определенного результата, от которого зависит судьба уже не просто работника и работодателя, а всего коллектива и даже предприятия. И это все развивается, заметьте, в условиях жесткой конкуренции на рынке услуг. Один неправильный шаг - и у потребителя производимого товара могут появиться сомнения. А это грозит, соответственно, частичной или, хуже того, полной потерей его как покупателя. Последствия могут быть более печальные, чем увольнение... Здесь любое действие работодателя будет трактоваться как распоряжение судьбой другого человека. Довольно интересным показался мне ответ г-на Волкова на вопрос: "На каких предприятиях чаще всего нарушают трудовое законодательство?" Он звучал так: "...Это различные интегралы, где один руководитель создал море организаций... Серьезные проблемы с Балтийской строительной компанией..." Безусловно, это довольно большие и солидные предприятия. И тут же на вопрос журналистки, которая спрашивает, на что в первую очередь нужно обращать внимание человеку, ищущему работу, чтобы не оказаться в дураках, г-н Волков со всей ответственностью заявляет, что меньше всего нарушений на крупных (!) предприятиях. Перечитал я это несколько раз, но так ничего и не понял. А как же будет в этих противоречивых ответах ориентироваться безработный, думая, куда б ему, бедолаге, податься? Недоумение у меня вызвали и другие слова из статьи: "...Руководители, не зарегистрированные в качестве юридического лица, не всегда ведут трудовые книжки..." Простите, но как же тогда ст. 309 Трудового кодекса РФ: "...Работодатель-физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках..." Кто же на самом деле виноват в том, что не ведутся эти трудовые книжки? Сам кодекс? С кем спорить? По-моему, мы все обязаны подчиняться законодательным актам и нормативным документам своей страны. Добавлю к этому лишь то, что, как говорится, наболело. Фирма "Гранд" является победителем многих конкурсов, и в этом году наша продукция вошла в золотую номинацию "Сто лучших товаров России". Я это не ради рекламы пишу, а к тому, что делают эту "золотую" мебель люди, и мне бы очень хотелось сделать им благодарственные записи в трудовой книжке. Не раз за хорошую работу поощрялись наши передовики, но где мне это записать? В трудовую книжку не имею права - кодекс не позволяет. И еще на одном моменте остановлюсь. На том, что, по мнению г-на Волкова, труд в России ценится очень дешево. Согласен, минимальный размер оплаты труда в 600 рублей - смехотворная цифра, вернее, очень печальная. Но не самая низкая - сплошь и рядом еще за меньшие копейки трудятся иностранцы, особенно это ярко видно в строительных организациях. А некоторым нашим гражданам лучше идти стоять на биржу, чем работать. Потому что хочется много и сразу. А не угодит ему работодатель - в суд на него. Жаль, что не привел г-н Волков цифры о том, сколько в судах дел по подобным искам, сколько времени и сил они отнимают у руководителей предприятий. Тех самых, на которых по-настоящему трудятся люди, и их труд, вне всякого сомнения, должен быть вознагражден. А то, что некоторые работодатели это делают посредством конверта... Ну что здесь скажешь. Знать нужно каждому свои права, обязательно отражать их в трудовых договорах и отстаивать, а не потакать подобным нечестивцам, благодарно принимая конверт и раскланиваясь. А потом "Караул!" кричать. Кому ж не хочется, чтобы у нас в стране порядок был. Но его наводить надо, всем вместе, а не переводить стрелки с одного на другого, ища виноватых. Такое мое мнение.