В отличие от центральной части России, где основную массу «наемников» составляют граждане СНГ, в Амурскую область чаще приезжают китайские рабочие. В этом году из КНР прибыло порядка четырех тысяч человек. Люди задействованы в строительстве, сельском хозяйстве, а также в торговле. Из Поднебесной специалистов для строительства пригласили 24 амурских предприятия. Столько же организаций - на сельхозработы. На втором месте по численности гастарбайтеры из КНДР - около полутора тысяч человек. Амурские работодатели привлекают корейцев в основном на лесозаготовку и лесопереработку. Всего на территории Приамурья в настоящее время трудится свыше шести тысяч гастарбайтеров. На советских руинах вырастает новая индустрия Буквально на развалинах промышленного предприятия в Белогорском районе чуть больше месяца назад образовалась фирма «Золотой дракон», созданная на средства китайской строительной корпорации. Зарубежные специалисты намерены построить завод, выпускающий около десяти миллионов штук красного кирпича ежегодно. Первую партию планируется выдать уже через месяц. Кстати, это не первый в области случай, когда базой для организации бизнеса иностранцы выбирают территорию, где прежде располагался наш производственный комплекс. Иностранная компания заняла несколько уцелевших от разорения строений. Помещения переоборудовали. Например, административное здание ликвидированного некогда предприятия теперь выполняет функцию конторы и общежития. Над входом в ветхую постройку красуется новенькая золотая табличка с надписью «ООО «Золотой дракон» - единственная примета современности среди поросших травой руин. - Я - Витя, - представляется человек с типичной азиатской внешностью, жестом приглашая нас войти внутрь. Входим. От давно не беленных стен пахнет сыростью, кое-где в темных углах начала проявляться зеленовато-серая плесень. Пол здесь, похоже, последний раз был чистым в то время, когда страна жила надеждой на светлое будущее. На втором этаже - та же картина. Евроремонт, на который боссы отечественных фирм тратят первые же заработанные компанией деньги, в ближайшее время здесь точно не планируется. Руководство организации, представляющей одну из крупнейших корпораций юга Китая, изысками себя не балует: под кабинет начальства приспособлена всего одна комната. Рабочую обстановку в так называемом офисе создает простенький стол с бумагами. Чуть дальше - комнаты, где живут рабочие. С первого взгляда их можно принять за служебные помещения предприятия с тяжелыми условиями труда. Сменная рабочая одежда, висящая на такой же грязной стене. В углу на тумбочке - составленная в стопку незатейливая металлическая посуда. О том, что это все-таки не подсобка, а жилье, говорят аккуратно застеленные старенькими клетчатыми одеялами кровати. Спальных мест в одной комнатке мы насчитали восемь. Завидев на одной из постелей соотечественника, наш экскурсовод начинает что-то быстро и эмоционально тараторить на родном языке. Растерянный китаец, потупив взор, сбивчиво отвечает земляку. Посчитав, что невежливо оставлять гостей в неведении, переводчик кратко передает суть разговора: - Он болеет. Отдыхать сегодня. Наш рабочий трудиться каждый день. - Строго тут у вас. А что же, выходных вовсе нет? - Отдыхать потом, - смеется в ответ гид. - Работать надо, строить. Недалеко от общежития - столовая, куда каждый день приходит несколько десятков тружеников. По всей вероятности, здание задумывалось как склад. На земляном полу длинные ряды столов и стульев. Под высокими потолками «поселились» все та же сырость и густой пряный запах китайских «чифанек». На стене - объявление с предупредительной надписью на двух языках - китайском и русском: «Не сорить штраф 20 юана». О дисциплине и поддержании порядка рабочие помнят, даже когда едят и отдыхают. Небольшой перегородкой от столовой отделена кухня с самодельной, по всей вероятности, печью. Это рабочее место одного-единственного повара. Ловко орудуя огромным черпаком, хрупкие женские ручки помешивают что-то пахучее во внушительного объема посудине. Молоденькая китаянка с белым фарфоровым личиком каждый день готовит обеды и ужины на весь коллектив строителей. Блюда в меню гастарбайтеров - родной китайской кухни. Рецепты приготовления русских разносолов девушка осваивать не думает. Ее земляки предпочитают национальные кушанья. «Драконовские» законы на амурской земле Будущий завод - всего в нескольких минутах езды от того места, где началось наше небольшое путешествие. Прежде красный кирпич в районе выпускало предприятие, на котором трудились заключенные. Теперь им на смену придут китайские мастера. После того как работу завершат строители, сюда подтянутся другие специалисты из Поднебесной. Об этом рассказал руководитель китайской фирмы Ян Сюкун. О своей деятельности на территории Амурской области китайские бизнесмены непременно говорят как о взаимовыгодном сотрудничестве, добрососедских отношениях между нашими государствами: - В Китае, дома, удобно работать. В России не так, по-другому, - гид переводит слова директора «Золотого дракона» (Ян Сюкун сам следит за ходом строительства, каждое утро вместе с рабочими приезжает на объект). - Между Китай и Россия давно дружба. Советский Союз много помогал Китаю. Теперь мы строим кирпичный завод, помогаем вам. Однако на работу «Золотой дракон» пригласил не россиян, а соотечественников. Основная причина - отсутствие нужной квалификации у амурчан. Так считает директор «Золотого дракона», хотя здесь используется по большей части ручной труд, который очень напоминает каторжный. Рабочий день гастарбайтеров начинается в половине восьмого утра и заканчивается с заходом солнца. Над созданием нового предприятия трудится свыше ста «наемников» с того берега Амура. Вдыхая цементную пыль и песок, люди под палящим солнцем метр за метром поднимают нашу экономику. Каждый из них похож на маленький винтик в гигантском механизме. Вот трехколесную тачку, доверху наполненную гравием, толкает человек, больше напоминающий раба, нежели современного рабочего, имеющего социальные гарантии в современных условиях рынка. Время от времени, совсем выбившись из сил, он присаживается передохнуть прямо на землю. Достает небольшой термос с зеленым чаем и мелкими глоточками пьет живительную влагу. Минуты его отдыха быстротечны. Заслышав призывный клич, он вновь возвращается к работе. - Много-мало зарабатывать - не главное, - продолжает рассказ руководитель предприятия. - Главное - это цель жизни. У китайский человек всегда есть цель жизни. Глядя на разбитые нелегкой работой руки гастарбайтеров, на их усталые лица, и впрямь можно поверить, что эти люди отправились за сотни километров не за заработком, а во имя какой-то высокой идеи. Иначе как объяснить их самоотверженный труд, который все больше ценят руководители отечественных предприятий? Предпочтения последних объясняются дешевизной иностранных граждан. Не секрет, что гастарбайтеры не взыскательны к условиям труда и проживания. Они даже не заикаются о своевременной хорошей зарплате, дисциплинированны и послушны. Принято считать, что россиянам порой мешают реализовать себя небезызвестные пристрастия. Хотя, с точки зрения китайского бизнесмена, любовь к спиртному - не помеха: - Пьет человек - не пьет - это не главное. Главное - работать хорошо. Слово работодателя - закон Следуя букве закона, работодатель заключает трудовой договор с каждым иностранным работником, вне зависимости от его профессии и квалификации. В документе оговариваются все моменты, связанные с условиями, местом работы гастарбайтера, оплатой его труда. Со своей стороны работодатель также обязан выполнять определенные условия двустороннего соглашения: предоставить иностранному работнику жилье, обеспечивать питанием. - Иностранец, прибывший на работу в Россию, «попадает» под действие всех российских нормативно-правовых актов, - комментирует специалист отдела по вопросам трудовой миграции и иммиграционного контроля управления по делам миграции УВД Амурской области Татьяна Жукова. - Он пользуется теми же правами и обязанностями, что и наш соотечественник. Для гастарбайтеров устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Иностранцы могут не работать в дни национальных праздников. Как и россияне, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но чаще всего эти гарантии - только на бумаге. В большинстве случаев режим и ритм жизни для своих рабочих выбирает сам работодатель. За ним же - решение о продолжительности трудового дня. Быть гастарбайтером небезопасно Условия проживания и работы иностранцев тоже не всегда соответствуют требованиям, предъявляемым контрольными службами. Специалисты Роспотребнадзора выявляют немало «темных пятен» в организации «желтого труда». - В ходе проводимых мероприятий нами зачастую обнаруживаются те или иные нарушения, - рассказывает и. о. начальника отдела санитарного надзора территориального управления Роспотребнадзора по Амурской области Вера Арапова. - Пожалуй, единственное правило, которого придерживаются амурские работодатели, - это медицинское обследование. Все иностранные граждане, прибывающие на работу в нашу область, должны проходить медосмотры. Наиболее типичные замечания касаются условий труда рабочих. Технологические процессы не всегда проходят необходимые согласования. Порой работодатели не обеспечивают своих подопечных спецодеждой. Люди зачастую живут в приспособленных помещениях, не имеющих статуса жилого здания. Если помещение переоборудуют под жилье, то, как правило, без необходимых на то документов. С питанием иностранцев тоже не все гладко. Большая часть их столовых и кухонь не соответствует санитарным требованиям. - Если в помещении отсутствует подвод воды, источник водоснабжения выбирается самовольно. В лучшем случае - это помпа, иногда колодец, - продолжает Вера Алексеевна. - По закону о санэпидблагополучии на любой источник водоснабжения должно быть получено заключение, которое позволит контролировать качество воды, организовать так называемую зону санитарной охраны. Кроме того, приготовлением пищи в таких пунктах питания иногда занимаются люди, не имеющие необходимой гигиенической подготовки и не прошедшие специального медосмотра. Встречаются и совсем вопиющие случаи. Работодатель предъявляет документы, в которых указан один объект, а по факту люди живут и работают совершенно в другом месте. Не говоря уже о том, что не всегда ведутся учет и контроль за выбросами вредных веществ производства, не решается вопрос сбора и утилизации отходов. По словам специалистов, в случае нарушения своих законных прав, гастарбайтеры могут обратиться с жалобами на работодателя в контролирующие органы. Правда, пока фактов обращений иностранцев по поводу нарушений трудовых договоров в Приамурье официально зафиксировано не было. Выходит, и нарушений никаких нет. Кстати, такие «погрешности» в бизнесе для работодателя могут закончиться плачевно. Сначала контролирующие инстанции приостановят действие разрешения на привлечение иностранных рабочих. Если допущенные ошибки наниматель не пожелает устранить, его разрешение аннулируют. Но крайние меры к нарушителям у нас еще не применялись ни разу. ...«Желтый труд» на амурских предприятиях использовался еще в начале прошлого века. К примеру, в частных компаниях его доля достигала почти 80 процентов. Как и теперь, сто лет назад тогдашняя экономическая политика подвергалась жесткой критике. В одной из газет тех лет высказывалось мнение, что массовое привлечение иностранцев на работу может привести к «нашествию иностранных капиталов, которые скупят Россию на корню...» За сто лет опасения аналитиков не оправдались. Иностранные рабочие по-прежнему заполняют непрестижные и невостребованные местным населением вакансии. Разница лишь в том, что прежде эта работа не привлекала российских граждан, поскольку у них был выбор. Теперь наши люди не выдерживают «желтой» конкуренции, оставаясь в тени отечественной экономики и пополняя армию безработных.