Финансовый кризис может спровоцировать волну трудовых споров. Десятки заявлений, жалоб ежедневно рассматривают в прокуратуре, инспекциях труда, адвокатских конторах. — Заявления по вопросам законности увольнения в наше ведомство поступают достаточно часто, — рассказывает «АП» заместитель руководителя Госинспекции труда в Амурской области Рената Пельменева. — Но в последние месяцы поток обращений заметно возрос. Прием граждан мы ведем ежедневно. Если раньше мы консультировали по несколько человек в день, то сейчас мы принимаем до 20 амурчан ежедневно. Десятки обращений поступают на телефон «горячей линии», не смолкают аппараты и в кабинетах инспекторов. Сохранить или сократить Как оказалось, телефоны госинспекции труда «обрывают» не только работники предприятий и организаций области, опасающиеся предстоящего увольнения. За консультациями, касающимися соблюдения норм трудового законодательства, обращаются многие работодатели. — На телефон «горячей линии» обратился директор одной из фирм Приамурья с просьбой разъяснить, как правильно ввести режим неполного рабочего времени, — говорит Рената Николаевна. — Вероятно, на предприятии есть простой в работе, и для того чтобы сохранить коллектив, предприниматель решил прибегнуть к этой мере. По трудовому законодательству, работодатель обязан не просто издать соответствующий приказ, но и согласовать нововведение с представительным органом работников. В большинстве организаций в этой роли выступает профсоюз. Кроме того, любое изменение условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника. Режим неполного рабочего времени можно ввести не более чем на полгода во избежание массовых увольнений. Опять-таки важно учесть мнение профкома. Заработная плата в этот период начисляется пропорционально отработанным часам. По истечении шести месяцев, если не удалось нормализовать ситуацию на производстве, рассматривается вопрос о сокращении численности персонала. Отпуск как приговор Если инициатива по сокращению рабочих часов, как правило, исходит от руководителя предприятия, то вопрос с отпуском без сохранения заработной платы может решить только сам работник. В спокойные, не обремененные кризисом годы отпуск без содержания и правда оставался делом добровольным. В последнее же время к вынужденным каникулам сотрудников организаций «приговаривает» именно начальство. — К нам часто обращаются именно с этой проблемой. Единственный наш ответ — не поддаваться на уговоры и угрозы руководства и не писать подобные заявления, — говорит замруководителя Госинспекции труда в Амурской области. — На памяти случай прошлых годов. На предприятии «Амурский уголь» ввели в практику отправлять работников в отпуск без содержания. Причем в массовом порядке. Всем работникам давали заготовленные бланки с набранным на компьютере текстом, их надо было просто подписать. Это незаконно! Отпуск без сохранения заработка по инициативе работодателя вообще не предусмотрен законодательством. Кроме того что руководство райчихинской организации оштрафовали за такую «самодеятельность», было выписано предписание о выплате «отпускникам» зарплаты как за вынужденный прогул по вине работодателя. Законная альтернатива отпуску без содержания — оформление простоя в работе. В этом случае работникам производятся соответствующие выплаты: если простой по вине работодателя — две трети от среднего заработка, если в простое нет вины ни работника, ни работодателя, то компенсация выплачивается из расчета две трети тарифной ставки или оклада. Обошел закон — расплачивайся Уже сейчас на рассмотрении в госинспекции труда находятся обращения амурчан о незаконном увольнении. В течение месяца все жалобы будут отработаны, на указанных предприятиях пройдут проверки. Если в действиях руководителей выявят нарушения законодательства, уволенные смогут рассчитывать на восстановление своих прав. — В конце прошлого года были восстановлены на работе сотрудники больницы в Прогрессе, — рассказывает Рената Пельменева. — В наше ведомство обратился председатель профкома медицинского учреждения. Проводя процедуру высвобождения работников, руководство не учло мнение профсоюзной организации. В этом году с жалобой к нам обратилась сотрудница ООО «Камелот» Благовещенска. При проверке было установлено, что работницу уволили в связи с сокращением, но без предупреждения о предстоящем увольнении. Кроме того, женщина не получила предусмотренную законом компенсацию. Директору компании было выдано предписание об отмене приказа о незаконном увольнении. Добились восстановления на работе в начале прошлого года и уволенные сотрудники коммунального предприятия в Углегорске, так как им при увольнении не предложили имевшиеся вакантные должности. Кстати, иски о восстановлении на работе могут быть поданы в суд только в течение месяца со дня увольнения. Нередко случается, что время потеряно, и работнику в защите отказывают. — В такой ситуации мы рекомендуем подавать иск о понуждении к исполнению предписания, выданного госинспекцией труда, — объясняет замруководителя контролирующего ведомства. — И такая судебная практика уже существует. «Серая» зарплата — без перспектив Рассчитывать на выплаты в связи с увольнением по сокращению в полном объеме вряд ли приходится тем, кто получает «серую» зарплату. Размер выходного пособия и причитающихся безработному денежных компенсаций будет зависеть только от официального жалованья. Сумма, которую приносили работнику «в конверте», останется неучтенной. — Прежде всего работник должен сам о себе позаботиться, — комментирует Рената Пельменева. — Вся сумма, которую пообещали будущему сотруднику, должна быть отражена в трудовом договоре. Если в документах ее нет, то каким образом это доказать? Только в суде. Но выиграть такое дело очень и очень сложно! Шанс есть у тех, кто собирал доказательства получения «серой» зарплаты, имеет копии документов внутренней бухгалтерии. Но и такой вариант поиска правды довольно призрачен. На моей памяти таких случаев мало. Кстати, по трехстороннему соглашению правительства Амурской области, Федерации профсоюзов и Союза работодателей Приамурья, вступившему в силу в октябре этого года, минимальный размер зарплаты во внебюджетных организациях составляет 5357 рублей. Если в трудовом договоре указана меньшая сумма, работник вправе требовать восстановления своих прав.