Служба исследований компании с 1 по 6 ноября провела опрос среди работников компаний Амурской области и выяснила, что каждый десятый соискатель при первой же возможности на собеседовании добивается от работодателя лучших для себя условий. Каждый второй озвучивает свои притязания, если его что-то принципиально не устраивает и идет в разрез с ожиданиями, а 39% всегда соглашаются на первоначальное предложение.

Интересно, что среди тех, кто на собеседовании жестко стоит на своем, 21% блефуют и попросту выбивают деньги из работодателя. «Но при этом отстаивание своих условий на собеседовании не всегда гарантируют положительный исход. Так, 11% респондентов указали, что сама попытка торговаться послужила отказом в трудоустройстве», — отмечается в пресс-релизе компании.

Примечательно, что трем из четырех кандидатов удавалось так или иначе склонить работодателя на свою сторону. Они уверяют, что в этом им помогли в первую очередь дипломатичность, умение вести переговоры , интеллект, смекалка и только затем – уникальный опыт и знания. Чаще всего более активную позицию в переговорах относительно условий труда занимают топ-менеджеры, примерно 20%, но при этом и добиваются они своего чаще, практически в 90% случаев.

В 72% случаев кандидатам удается добиться от работодателя повышения предполагаемого оклада,примерно на 15-20%. Однако находились и такие, кому дипломатичность и умение грамотно вести переговоры позволили получить повышение зарплаты в два раза и более. Нередко соискатели добивались возможности работать по гибкому графику, 28% получили гарантию продвижения по карьерной лестнице в ближайшей перспективе, а 23% одобрили дополнительные материальные бонусы и премии.

Большинство работников, которые неизменно соглашаются на озвученные работодателем предложения, указали, что условия труда их всегда устраивают. Некоторые респонденты уточнили, что они не принимают приглашения на собеседования на позиции, условия которых их заведомо не нравятся. 29% считают, что торг на интервью неуместен, а 16% просто скромничают.