«50 лет? Работы нет!»

Как же я люблю, когда то, что ты говоришь, переворачивают с ног на голову! :))

В вашем комментарии, Амурка, есть фраза, ради которой, собственно, и писалась эта колонка: «Это вообще не от возраста зависит!» Об этом и речь! Никто не умаляет достоинств молодежи. Но при приеме на работу должны учитываться профессиональные качества человека, а не только его возраст.

Екатерина Кузьмина, а что делать, если за прилавком стоит взрослая женщина, которая не может связать двух слов? И такие бывают. Это вообще от возраста не зависит. Или если взрослая зрелая женщина вовсе не «красивая, ухоженная умная и которая на своем месте не может принести больше пользы»?

Такое ощущение, что здесь собрались ненавистники тех, кто моложе 50 лет. Можно проработать много лет где-то, но так и не обрести именно опыт (а не стаж), который позволит тебе стать профессионалом, а можно поработать и 5 лет, но быть намного подкованнее и опытнее в деле. Я знаю достаточно взрослых людей, которые недисциплинированны, ленивы, вообще не профессионалы своего дела. И знаю молодых людей (по сравнению с первы типом), которые буквально живут и дышат своей любимой работой.

Ольга Тур, а что делать, если уровень образования некоторых взрослых людей ЗА 50 лет, когда элементарного, школьного не понимают, приводит в ступор? Многие взрослые особы не умеют считать проценты, представляете?

Да, 50-ти летние сотрудники дисциплинированнее. это точно! Одни плюсы у этого возраста!

Согласна со всеми, кто поддержал комментариями зрелых сотрудников... За пределами моего понимания — почему вопрос о возрасте всегда первый? То есть, ты можешь быть хоть семи пядей во лбу, но если тебе 50, то все, чего ты добился, что знаешь и умеешь, идет прахом! Это нездоровое отношение к своему производству со стороны работодателя. Ведь если взять даже сферу обслуживания: за прилавком порой стоят девочки, которые двух слов связать не могут. Да и внешний вид у некоторых, мягко говоря, не ахти, не смотря на молодость. Я искренне не понимаю, чем они лучше красивой, ухоженной умной женщины, которая на своем месте может принести больше пользы?

В обществе навязан культ молодых.

В рекламе — молодые красавицы, с обложек — почти юные девушки.

Одежда молодежных моделей преобладает.

Обувь для уставших ног в основном неудобная, дешевая и некрасивая.

и т.д.

А по теме: взрослые люди это самая стабильная часть населения.

Они вполне самодостаточны, их не требуется обучать — своё дело знают, да и другим подскажут.

Вполне могут работать и в нерабочее время, если это нужно для дела — им детей из школы не встречать.

На недомогания реагируют спокойнее и не бегут за больничным, если болит спина — привыкли.

Они выносливее, когда молодежь уже выдохлась — взрослые продолжают толкать свою тачку ))

Они ответственны, то самое воспитание из СССР: «раньше думай о Родине, а потом о себе» — работа — главное, всё остальное — пристроимся.

Да и уровень образования некоторых молодых людей, когда элементарного, школьного не понимают, меня иногда приводит в ступор.

Одной юной особе так и не удалось объяснить, как посчитать процент, а другой так и не мог понять, что это такое: «в том числе: малых, средних, больших». Ну не понимает человек, что это такое «в том числе»!

Катя, это наболевший вопрос для многих семей, помню как страдала моя свекровь, перехав в Благовещенск.Она не могла найти работу медсестры( а уж они всегда требуются) из-за возраста не брали, но случилось чудо и она стала работать. Так на нее не могли нарадоваться, и возраст здесь не при чем. Работящая, аккуратная, непьющая, пунктуальная и список можно продолжать....по моему у работодателей это всего лишь отговорки про возраст . Ведь молодыми проще манипулировать, а опыт и знания не всегда нужны начальству.

Странно, но и молодых не берут (лет 25-30), мотивируя тем, что «вы вчерашний выпускник и опыта у вас нет и быть не может». Хотя опыт есть и знания тоже. По всей видимости, вообще никого не берут никуда.

Карьерный рост определяет не только сам человек, но и его РАБОТОДАТЕЛЬ — такое корявое понятие, ведь не умный, квалифицированный человек занимает эту должность, а удобный для управления, но уж очень тепленькое место, Вот и держаться за него не лучшие организаторы, а приспособленцы, способные и рычать, и лизать. По закону Паркинсона: Каждый стремиться достичь уровня своей некомпетентности. Именно достигнув его приспособленец не дает возможности развития ни другим, ни делу, которому он, якобы, служит. Очень сочувствую тем, кто сейчас без работы и действительно деятелен, квалифицирован, ответственен и прямолинеен. Что ни говори, а люди в 21 веке изменились, уже не друг, товарищ и брат, больше хищник, но с интеллектом. Это делает его ещё опаснее. Но есть закон Природы; все что ни делается, все делается к лучшему.Так будем жить с верой и надеждой. Все будет хорошо.

В 40 уже не берут, какие 50! В 50 вполне можно устроится только санитаркой или гардеробщицей в больнице. А что будет при повышении пенсионного возраста, даже неквалифицированной работы для «старичков, которым 10 лет до пенсии», на всех не хватит.