Фото: stepchange-career.comФото: stepchange-career.com

В 2013-м основной причиной смены работы соискатели называли скучные задачи. Их отмечали 27 процентов респондентов. Сегодня по этой же причине увольняются только 12 процентов, приводит сравнение служба исследований HeadHunter.   

Интересно, что усталость и жажда перемен три года назад занимала вторую строчку рейтинга причин смены работы. Тогда этот фактор отметили 23 процента опрошенных. В этом году рутинными свои трудовые обязанности назвал каждый десятый (13 процентов).

— Обращает на себя внимание тот факт, что кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 17 процентов три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 10 процентов, — содержится в пояснении к исследованию.

При этом 35 процентов респондентов меняли работодателя даже в случае, когда «все устраивает». На решение влияли: более высокая зарплата и другие материальные бонусы (35 процентов — в 2016-м, 44 процента — в 2013 году), новые интересные проекты и задачи (29  и 41 процент соответственно) и перспективы карьерного роста (27 процентов — 2013 и 2016 годы).

По мнению 46 процентов соискателей, удержать их на рабочем месте позволит повышение заработной платы, а также продвижение по службе — 44 процента. При этом зарплата должна вырасти не менее чем на треть. Так считают 23 процента сотрудников компаний. Каждый пятый уверен, что зарплата должна вырасти почти наполовину.