Вместе с тем приходится констатировать, что чем выше уровень правовой защищенности женщины в сфере социально-трудовых отношений, тем в большей степени она становится неконкурентоспособной на рынке труда. За женщинами закрепилась слава работников не совсем надежных, обремененных слишком большим количеством льгот, а следовательно, «рабочей силы второго сорта». Не случайно в Амурской области большинство среди безработных, состоящих на учете в службах занятости, составляют женщины. В последние годы отчетливо обозначилось вытеснение женщин в сферу малоквалифицированного труда. Все больше женщин оказывается на работах, где они подвергаются интенсивному воздействию опасных производственных факторов, нередко трудятся в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, перемещают тяжести, многократно превышающие установленные допустимые пределы, выполняют работу без прохождения инструктажа и обучения по охране труда. Например, постановлением Правительства РФ N 105, принятым в 1993 году, утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (10 кг). Однако на многих предприятиях эти нормы не соблюдаются. О женской дискриминации в трудовых отношениях свидетельствует тот факт, что за защитой своих прав в государственную инспекцию труда обращаются 61% женщин и только 39% мужчин. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ утверждены «гигиенические требования к условиям труда женщин». В них изложены требования к производственной среде, трудовому процессу, рабочим местам, санитарно-бытовым помещениям для работающих женщин. Результаты проведенных в различных организациях Амурской области проверок говорят о наличии многих нарушений этих правил. Массовый характер носят также нарушения законодательства, устанавливающего режим труда и отдыха работающих женщин. Им предусмотрено, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год, однако многие работодатели не ведут точный учет рабочего времени. Трудовым законодательством привлечение женщин к работам в ночное время не допускается. Исключение составляют те отрасли народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и разрешено в качестве временной меры. Однако труд женщин в ночное время имеет широкое применение, особенно массовое - на предприятиях малого бизнеса. Большинство торговых точек предпринимателей открыты круглосуточно, а работающие в них продавцы -женщины. Трудовые права женщин надежно защищены действующими законодательными и иными нормативно-правовыми актами. Другое дело, как они выполняются работодателями. В этом суть проблемы, которая требует совместного решения.

Возрастная категория материалов: 18+