Инициаторы нововведения считают, что подобные объявления являются дискриминацией по отношению к соискателям на ту или иную должность. Работодателей, которые будут давать подобные объявления, предполагается наказывать штрафом, размер которого колеблется от 40 до 500 тысяч рублей. Насколько эффективными будут эти меры в трудоустройстве безработного амурчанина, выяснял корреспондент «АП». По данным экспертов, сегодня в России к дискриминационным можно отнести 44 процента объявлений о вакансиях. В Амурской области такой статистики нет. Однако местная пресса пестрит объявлениями, в большинстве из которых конкретный возраст и пол потенциального работника являются одними из основных критериев при трудоустройстве. В Управлении федеральной антимонопольной службы по Амурской области об инициативе федеральных коллег слышали, однако распоряжений о начале преследования нерадивых работодателей пока не поступало. - Да и сделать это будет не так просто, - отметил заместитель начальника областного управления ФАС Игорь Федосов. - Ведь наказывать работодателя, который дает такое объявление, планируется, руководствуясь федеральным законом «О рекламе». А он на объявления не распространяется - для этого придется вносить изменения в сам закон. В областном Управлении труда и занятости населения инициаторов кампании по борьбе с трудовой дискриминацией поддерживают. - Факты такой дискриминации у нас налицо, - комментирует ситуацию заместитель начальника управления Михаил Подхомутников. - 50 процентов объявлений о вакансиях, которые поступают к нам от работодателей, содержат указания на ограничения по возрасту. Я лично считаю, что это крайне некорректно по отношению к людям, которые ищут работу. Сейчас ведь практически везде требуются молодые люди в возрасте от 20 максимум до 35 лет. А что же делать другим, кому, например, 45-50? То же самое и с половыми предпочтениями: в 10 процентах объявлений четко указано, что требуется мужчина. Но кто решил, что, допустим, мужчина-юрист будет лучше справляться со своими обязанностями, нежели женщина? Все-таки работодателя должны интересовать в первую очередь деловые качества работника, его опыт, образование, а не пол и возраст. Однако, несмотря на серьезные намерения чиновников, сопровождающиеся не менее серьезными размерами штрафов, руководители предприятий на эту инициативу смотрят скептически: последнее слово все равно остается за ними. - Даже если в объявлении я не буду указывать такие критерии, как пол и возраст, то на работу все равно приму именно того сотрудника, который мне нужен, - говорит руководитель одного из предприятий Благовещенска. - Конечно, людей нельзя лишать права на поиск работы, и, может, введение такого запрета в объявлениях даже психологически облегчит ему процесс. На него не будут морально давить ограничения в тексте объявления. Но саму проблему трудоустройства это не решит: кадровик все равно подберет человека, соответствующего не названным, но существующим в рамках предприятия требованиям. Не испытывают особого оптимизма от нововведений и сами соискатели работы. Наоборот, для многих четко указанные, пусть порой и несправедливые требования - это экономия собственного времени и отсутствие каких-либо иллюзий по поводу трудоустройства. - Конечно, меня раздражают некоторые объявления, где на работу требуются только мужчины, - говорит сотрудница торговой компании Благовещенска Марина. - Но, с другой стороны, когда я вижу конкретные требования работодателя, я не буду тратить свое личное время и впустую доказывать, что я справлюсь с обязанностями лучше. Впрочем, как говорят в управлении труда и занятости, есть и такие претенденты, которые вообще не обращают внимания на возрастные или половые критерии, считая, что они обладают достаточными способностями и опытом в той или иной сфере. Такие люди все равно составят свое резюме, даже если не подходят по указанным параметрам. И в некоторых случаях упорство действительно берет верх. Трудовая дискриминация запрещена и Конституцией РФ, и Трудовым кодексом. В Государственной инспекции труда по Амурской области корреспонденту «АП» объяснили: если человек считает, что ему несправедливо отказывают в приеме на работу, он может обратиться в суд. Правда, специалисты констатировали: по вопросам ущемления прав по половому или возрастному ограничению амурчане, как правило, к ним не обращаются.

Возрастная категория материалов: 18+