Частный вопрос: зарплата для беременных

Государство приступило к «рублевой мотивации» рождаемости в 2006 году, когда было принято громкое решение о выплате материнского капитала с 1 января 2007-го. Какую роль сыграли разрекламированные 250 тысяч при рождении второго ребенка, не берется судить никто. Ставить под сомнение пользу такой помощи родителям двух и более чад не стоит, хотя в государственном стимулировании приумножения нации есть одно «но». Утвержденный недавно бюджет Фонда социального страхования на 2009 год заставляет задуматься. Максимальный размер месячного пособия по беременности и родам на 2009 год ограничен суммой в 25390 рублей (план на 2010-й - 27170 руб., 2011-й - 29020). Де-факто, если средний заработок женщины составляет выше указанного предела, то финансовых стимулов рожать первого, второго или третьего ребенка у нее просто нет. А ведь страх потерять стабильный доход - одна из ключевых проблем для будущей мамы. Часто молодые семьи решаются на расширение, только добившись заработка, который позволяет обеспечить минимум комфорта будущему малышу. Однако этот семейный доход в ответственный момент не гарантируется. Вопрос о такой дискриминации прав женщин поднимался не раз. Конституционный суд РФ весной прошлого года признал не соответствующими Конституции РФ законодательные ограничения размера пособия по беременности и родам. Только решение суда сводилось не к увеличению размеров пособия до 100% заработка женщины, а к установлению большей пропорции между суммами взносов в ФСС России с зарплаты женщины и максимальным размером пособия. Правда, правовые консультанты, опираясь на созданный прецедент, советуют работодателю выплачивать сотрудницам пособие в размере фактического среднего заработка, а после требовать через суд компенсации от ФСС России. Но не каждая организация решится на такую борьбу за зарплату для беременных. Есть и другая сторона у этого вопроса. Сегодня среди бизнесменов тема социальной ответственности бизнеса перед обществом очень популярна. Как раз проявление такой «ответственности» перед беременными работницами вполне могло бы вылиться в доплату до среднего заработка за счет предприятия. Ведь благородное дело не запрещается. Хотя опять-таки не стимулируется. Дело в том, что в российском законодательстве кроется пробел. Четко не оговорено, нужно ли с суммы доплаты пособия до среднего заработка (в случае его превышения над пособием) предприятию начислять ЕСН. Даже при желании помочь молодой маме бизнесмены сталкиваются с налоговыми рисками. В завершающемся Году семьи такой частный вопрос, как пособие по беременности и родам, остается неразрешенным. Будем надеяться, государственные деятели еще предпримут шаги по обеспечению богатого тыла будущим мамам.