В особенности кадровой работы связистов в первую фазу кризисного периода вникал корреспондент «АП». За последние полгода крупнейшие операторы связи, работающие на Дальнем Востоке России, не проводили ни масштабных сокращений персонала, ни значительной модернизации внутренней структуры. По данным опроса, проведенного «АП» среди представителей «большой тройки» («ВымпелКом», «МегаФон», МТС), крупнейшего регионального оператора фиксированной связи — компании «Дальсвязь» и магистрального оператора связи — компании «ТрансТелеКом» (ТТК), в последнее время кадровый состав работников филиалов телекоммуникационных компаний колебался незначительно, и большинство филиалов работает в обычном режиме. Компания МТС не планирует сокращать сотрудников, однако не исключает «возможности оптимизации работы за счет сокращения избыточных или дублирующих функций». С начала года численность амурского филиала МТС изменилась незначительно — кто-то переехал, кто-то ушел на повышение. Кроме того, по словам директора по персоналу дальневосточного макрорегиона МТС Кристины Сергиенко, часть персонала из штата была выведена в связи с переводом на аутсорсинг услуг по уборке помещений. «ВымпелКом» также не проводил масштабных увольнений, при этом внутри компании идет оптимизация структуры в связи с расширением сферы деятельности, однако на штатном расписании амурского филиала компании она пока никак не отразилась. По словам пресс-секретаря амурского филиала «ВымпелКома» Михаила Шамотина, «филиал работал и работает в обычном режиме». Не будет производить кадровых реформ и амурский филиал «МегаФона». Как рассказал в беседе с корреспондентом «АП» и. о. начальника коммерческого отдела амурского отделения «МегаФона» Дмитрий Долин, компания не планирует «ни сокращения персонала, ни урезания заработных плат, ни уменьшения социального пакета, ни сокращения рабочего дня». «У нас очень надежные позиции — компания не нуждается в заемных деньгах, мы сами зарабатываем достаточно для того, чтобы инвестировать в свое развитие», — подчеркнул господин Долин. Опровергла разговоры о масштабных внеплановых кадровых ротациях в связи с кризисом и заместитель директора по работе с персоналом амурского филиала «Дальсвязи» Ольга Исаева. В то же время, по ее словам, в результате перераспределения функций, оптимизации бизнес-процессов, плановой модернизации оборудования списочная численность амурского филиала «Дальсвязи» все же сократилась на 2%. Однако в «Дальсвязи» подчеркивают, что это плановые мероприятия и с финансовым кризисом они никак не связаны. В ряде случаев, несмотря на сокращения персонала в других отраслях экономики, телекоммуникационные компании даже увеличили штат сотрудников. Так, численность работников регионального предприятия «ТрансТелеКома», функционирующего на территории Забайкальского края и Амурской области, за последние полгода увеличилась на 17%. Однако, по словам директора по персоналу «ТТК-Чита» Людмилы Осадчевой, в амурских подразделениях компании, расположенных в Шимановске, Белогорске и Благовещенске, численность персонала не менялась. Планирует нарастить кадровый состав и «МегаФон». Представители оператора заявили о намерении расширить клиентскую службу в связи с высокой динамикой роста абонентской базы. По свидетельствам аналитиков, на данном этапе кризис почти не затронул телекоммуникационной отрасли. Компании связи не сократили рабочее время сотрудников, не провели и не планируют проведение масштабных сокращений. Впрочем, плановая работа по оптимизации внутренней структуры компаний все же будет проводиться.

Возрастная категория материалов: 18+