Фото: Архив АПФото: Архив АП

В компетенцию этой организации входит множество задач: от оперативного решения вопросов укомплектования кадрами медицинских организаций Приамурья и работы со студентами V-VI курсов медакадемии и врачами-интернами по их трудоустройству до оказание помощи территориям по обучению врачей и формирование выездных бригад.

«Наибольший дефицит кадров наблюдается по таким специальностям, как педиатрия, анестезиология и реаниматология, акушерство и гинекология, терапия, неврология, хирургия, клиническая лабораторная диагностика, — сообщила на совещании минздрава области руководитель кадрового агентства, заместитель главного врача по кадрам АОКБ  Надежда Журавлева. — Для привлечения молодых специалистов необходимо, прежде всего, на местах решать вопросы о мерах их социальной поддержки. И начинать эту работу нужно как можно раньше, то есть, во время обучения в вузе, а также в интернатуре и клинической ординатуре. Например, доплачивать по договору фиксированную сумму к стипендии, предлагать иные формы соцподдержки. Чтобы студенты к своему выпуску уже точно знали, где и кем они будут работать».

Сегодня около 20 медучреждений области уже представили в кадровое агентство сведения о мерах социальной поддержки молодых специалистов: это Архаринская, Бурейская, Ивановская, Ромненская, Серышевская, Тамбовская, Тындинская больницы, Свободненская городская поликлиника и другие. В частности, ЦРБ предлагают подъемные в размере от трех должностных  окладов до 150 тысяч рублей, комнаты в общежитии, ведомственное жилье, благоустроенные квартиры, места в детских дошкольных учреждениях и прочее. Эти меры в основном предназначены для более 200 выпускников медакадемии, которые в настоящее время проходят обучение в ординатуре и интернатуре. В целом, как отметила руководитель кадрового агентства, для наиболее эффективного решения поставленных задач по снижению дефицита медицинских кадров в области предлагается поэтапная система подготовки врачей и выпускников АГМА, сообщает пресс-служба областного правительства.