Фото: Пресс-служба администрации г. БелогорскаФото: Пресс-служба администрации г. Белогорска

Из-за низкой заработной платы из белогорской администрации увольняются специалисты младшего и среднего звена. Поднять уровень оплаты труда мэрии не позволяют существующие нормативы на содержание органов местного самоуправления. С 1 декабря 2013 года часть чиновников останется без доплат к основному заработку.

Глава города Станислав Мелюков провел в  мэрии рабочее заседание, посвященное кадровому вопросу. Готовясь к очередному финансовому году, администрация Белогорска оказалась в тупике — с одной стороны, каждый год на плечи муниципалитета сваливаются все новые полномочия, требующие дополнительных кадров, с другой — фонд оплаты труда муниципальных служащих не увеличивается, поэтому каждый новый сотрудник отбирает часть зарплаты у ныне работающих специалистов. Увеличить фонд оплаты труда белогорским властям не позволяет не столько дефицит бюджета, сколько принятые нормативы на содержание органов местного самоуправления.

По словам начальника финуправления белогорской администрации Ларисы Синько, нормативная штатная численность — 139 человек, сейчас же в мэрии работает 148, и рассчитанный на штат фонд оплаты труда фактически распределяется на них. И это притом что в 2012 году зарплатный фонд был сокращен. Дальнейшая его оптимизация оставит муниципальных чиновников без стимулирующих надбавок.

Изменить ситуацию, по признанию специалистов, при имеющемся порядке расчета нормативной численности муниципальных служащих и, соответственно, фонда оплаты их труда невозможно. Для городов с населением от 30 до 70 тысяч человек, к которым кроме Белогорска относятся Свободный и Тында, на одну тысячу жителей должно приходиться 2,51 местного чиновника. Однако в Белогорске числится 1,96 муниципальных служащих, в Свободном — 2,51, в Тынде — 3,42.  При этом из года в год увеличивается число переданных муниципалитету полномочий. Каждое из полномочий в оптимальном варианте должно обеспечиваться трудовыми ресурсами, а увеличить штатную численность муниципалитет не имеет права. Так же, как и заработную плату тем, кто выполняет уже имеющиеся полномочия, сообщает пресс-служба главы города.

В результате белогорская администрация начала терять специалистов младшего и среднего звена. Рядовые чиновники увольняются из-за низких зарплат и отсутствия премий. Например, муниципальный служащий в младшей должности, без стажа работы, но с двумя высшими образованиями получает на руки около 11 тысяч рублей. Как отметила замглавы Белогорска по экономике Валентина Дацко, учитывая объем работы, жесткие требования к ее выполнению, специалисты вынуждены искать более высокооплачиваемую работу. Все это, безусловно, сказывается на качестве предоставления услуг органами местного самоуправления и своевременного решения вопросов местного значения.

«На самом деле мы в тупике, — прокомментировал ситуацию глава города Станислав Мелюков. — С одной стороны, масса полномочий и требование выполнять их качественно и в срок, с другой — кадровый голод и отсутствие возможности удержать специалистов, платить им нормальную заработную плату. Несмотря на неимоверные усилия, предпринятые ранее по неувеличению фонда оплаты труда, администрация вынуждена принять еще более жесткие меры. Так, с 1 декабря 2013 года работникам, исполняющим обязанности руководителей старшего и среднего звена, не будет производиться соответствующая доплата к основной заработной плате. Другими словами, все выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, но не вошедшие в норматив, выплачиваться не будут».