Прииск «Соловьевский» возрождает забытые традиции и реализует собственные социальные программы

Квартальные премии, доски почета с именами передовиков, соцсоревнования — эти атрибуты прошлого знакомы каждому, чей трудовой путь начинался в годы советской власти. После распада СССР в условиях новой экономики многие организации в попытке сформировать собственную корпоративную культуру от прежних методов работы отказались. На старейшем промышленном предприятии Дальнего Востока прииске «Соловьевский» за полтора века сложились свои добрые традиции. О социальных проектах, которые сегодня формируют внутреннюю политику одного из локомотивов роста амурской экономики, о поддержке молодежи и ветеранов отрасли рассказал генеральный директор ОАО «Прииск Соловьевский» Федор Сидоров, председатель общественного совета партийного проекта «Единой России» «Локомотивы роста».