Татьяна не сдалась — и в нее поверили, как привыкли верить сотням, а точнее тысячам парней и девчат, решивших связать свою жизнь с горнодобывающей отраслью. Ведь сама история уникального учебного учреждения — это трудный путь первопроходцев, совершенный вопреки многочисленным сомнениям. Спустя десять лет Покровский горный колледж — это настоящая кузница. Здесь отливается самый ценный капитал компании «Петропавловск» — ее люди, которые никогда не будут лишними.

На дороге к золоту

— В 2014 году принесла документы на поступление. Мне сразу сказали: «Куда ты собралась? Это же карьер! Это вахта! Это мужской коллектив, которым тебе придется командовать…» Спустя год история повторилась, а потом я пришла в кабинет директора и заявила: «Отсюда больше не уйду!» — делится Татьяна. Желания работать по выбранной специальности не отбила даже производственная практика. Там девушка вживую увидела собственные перспективы. Успех закрепил вполне материальный стимул — уже на практике студенты получают полноценную зарплату. Собственно, за этим сюда и идут — за романтикой, замешанной на уверенности в завтрашнем дне.

Покровский горный колледж отмечает десятилетний юбилей. Его появление называют жизненной необходимостью. Компания «Петропавловск» активно развивалась, и на определенном этапе встал вопрос о подготовке собственных кадров. Скептиков было много, кому‑то идея и вовсе казалась абсурдной, ведь в стране шло активное сокращение государственных средних профессиональных учебных заведений. Здесь же бизнес собирался инвестировать в профессиональное образование. На Дальнем Востоке такого почти не видели.

Даже место под учебное заведение выбрано не случайно — не в Благовещенске, с кучей не самых полезных соблазнов, а в живописных окраинах города Зеи, практически в самом сердце амурской золотодобычи. Можно сказать, здесь все условия, включая суровый северный климат, характерный для большинства золотодобывающих предприятий.

— Здесь располагалось обычное профессиональное училище. Несколько зданий, мастерские, и все в плачевном состоянии, — вспоминает ветеран отрасли, один из основателей Покровского колледжа Юрий Чапковский. Он — человек, чья жизнь с самых первых дней уже почти восемьдесят лет проходит рядом с золотодобычей. Он даже родился на руднике имени Кирова (прииск «Соловьевский»), много лет возглавлял прииск «Дамбуки». К юбилею колледжа написал стихотворение, которое так и назвал — «Покровские ворота».

— Мы понимали, что денег и усилий на восстановление потребуется очень много. Но есть в этом месте определенный символизм. Колледж расположен на дороге к поселку Золотая Гора. То есть на пути к золоту, — продолжает Юрий Константинович.

— Компания помогала финансово, но были вещи, которые просто так не купишь. Иногда учебные пособия тащили прямо из дома, — говорит почетный работник колледжа, в прошлом преподаватель Александр Канивец. — Я по молодости работал в Дальгеологии, накопил дома коллекцию минералов. Притащил ее своему коллеге, преподавателю по материаловедению Николаю Владимировичу Кульбачко, который, к сожалению, не дожил до юбилея. Он мне в ответ принес учебный фильм по технике безопасности. Настолько были заинтересованы в общем успехе.

В окружении железяк и студентов

Татьяна Петровна Бредихина — главный основатель и бессменный директор колледжа. Решение возглавить будущее учреждение далось очень непросто.

— Представьте, я работаю директором школы, у меня уже все состоялось, есть сплоченный коллектив, авторитет, все работает как часы. И тут мне предлагают все оставить и начать с нуля. Принять решение помогло чувство здорового авантюризма. Я всю жизнь с ним живу, — вспоминает непростое время Татьяна Петровна. — Все время хотелось чего‑то инновационного. Предложение о переходе в новый колледж я получила примерно в феврале, а уже осенью нужно было принять первых студентов.

По воспоминаниям Татьяны Петровны, эти полгода прошли в бесконечных командировках. Нужно было получать лицензию, создавать учебную базу, разрабатывать образовательные планы — все с нуля. Но самое главное — капитально ремонтировать здания и инженерные сети.

— Слесаря-теплотехника я, конечно, за пояс не заткну, но в задвижках и диаметре труб разбираюсь хорошо, — смеется Татьяна Петровна. — Придя из бюджетной сферы, я по привычке пыталась экономить, понимала, что денег много не дают. Здесь картина была совершенно иная. Мы ни в чем не знали отказа — средства выделялись практически на любые цели, будь то ремонт в общежитии или укомплектование лаборатории.

— Видите, как железо блестит? Руками студентов натерто. Работодатель готов поставить по нашей заявке любой агрегат, будь то буровой станок, трансформатор или консольный насос, — делится преподаватель дисциплины «Горные машины и оборудование» Иван Кустов. Человек, которого коллеги называют корифеем инженерной науки. Сам родом с прииска «Октябрьский», еще в школе получил удостоверение бульдозериста. Долгие годы проработал в сельском хозяйстве, какое‑то время фермерствовал, но нашел себя в педагогике — в окружении  железяк и студентов.

Сегодня здесь готовят специалистов среднего профессионального звена и квалифицированных рабочих. Десятки специальностей, через которые прошли тысячи людей. Фактически каждый студент обучается под конкретное рабочее место, то есть по заявке работодателя. Таким образом, ни один выпускник не может оказаться на улице.

— У нас получился очень прочный сплав производства и образования. Рядом сразу два рудника — Покровский и Пионер, где наши студенты проходят производственную практику, — рассказывает директор Покровского горного колледжа Татьяна Бредихина. — В свою очередь золотодобывающие предприятия непосредственно участвуют в формировании учебных программ. Студенты получают самые актуальные знания.

То же касается повышения квалификации и переподготовки кадров. Например, предприятиям нужны машинисты насосных установок, а потребность в машинистах экскаваторов отпадает. По заявке работодателя колледж переучивает этих людей. Человек, чья профессия потеряла актуальность, идет не на улицу, а на новое рабочее место. Работодатель также получает нового специалиста в лице хорошо знакомого, проверенного работника.

Теперь ты часть команды!

Еще на этапе поступления в колледж до каждого новичка доносится основополагающая мысль: «Теперь ты часть команды!» Большинство студентов — это выпускники средних школ северных районов Приамурья. Учебно-производственная база во многом уникальна. Прежде чем сесть за руль 150‑тонного горного самосвала Caterpillar, студенты получают первичные навыки прямо в стенах колледжа. Всемирно известная компания-производитель крупнейшей спецтехники предоставила Покровскому горному колледжу высокотехнологичный тренажер-симулятор. Сегодня потребности в обучении водителей таких грузовиков нет, но еще недавно колледж готовил по соответствующей программе даже женщин. Многие из них и сейчас водят грузовики высотой с трехэтажный дом на рудниках «Петропавловска».

Покровский колледж в числе первопроходцев по внедрению редких специальностей. Кузница горняков несколько лет была единственным на Дальнем Востоке поставщиком химиков-аналитиков. Кстати, студент Покровского горного колледжа Егор Еремченко в нынешнем году занял первое место в соревнованиях профмастерства по версии WorldSkills. Он стал лучшим химиком-аналитиком Амурской области.

— Такие специалисты требуются хоть в хлебопекарной, хоть в атомной промышленности. Мы же готовим их для собственных предприятий. Профессия очень востребованная и популярная у молодежи, — рассказывает преподаватель Лариса Ерохина.

— Химико-аналитические лаборатории есть на каждом руднике. От этих ребят будет зависеть дальнейшая судьба золота. Они будут определять бедность или богатство золотоносной руды, — добавляет преподаватель Марина Кирпиченко.

Отдачу деньгами не измерить

Сергей Ермоленко, генеральный директор УК «Петропавловск»:

— Компания развивается, но, к сожалению, государственные профильные учебные заведения не могут покрыть наши кадровые потребности. Кроме того, не секрет, что выпускники благовещенских колледжей зачастую остаются в городе. Наша идея заключалась в том, чтобы привлечь молодежь из северных районов Приамурья. Мы поставили перед собой задачу — готовить специалистов для себя практически со школьной скамьи. Еще одна причина — удобство расположения учебной базы. В сорока километрах от Покровского горного колледжа расположен Покровский рудник. Студенты имеют возможность познакомиться с будущей работой на практике. Учащимся доступны технологии, которые применяются на действующих золотодобывающих предприятиях. Это очень важно, тем более что, помимо открытых разработок, мы активно развиваем подземную золотодобычу. Еще одна новая технология, которая недавно внедрена на предприятиях Петропавловска, — автоклавное выщелачивание. Специалистов для этого готовил нам Покровский горный колледж. Подготовка очень специфичная, но видно, что люди освоились, они уверены в своих знаниях. Наша компания действительно вложила сюда внушительные средства, но отдачу в лице грамотных специалистов не измерить никакими финансами. Без такого учебного заведения нам было бы гораздо тяжелее.

Возрастная категория материалов: 18+