Благовещенец отсудил у работодателя почти полмиллиона за незаконное увольнение
2394
0
Специалиста по охране труда «Благовещенской ТЭЦ» уволили с работы из-за сокращения. Сотрудник подал с суд на бывшего работодателя и отсудил у него 437 тысяч рублей за вынужденный прогул. Суд встал на сторону уволенного, потому что при сокращении человеку не предложили вакансий по срочному трудовому договору.
Работодатель на суде заявил, что должности введены в штат временно и по ним с работниками заключаются срочные трудовые договоры, а с работником-истцом был заключен бессрочный трудовой договор, который не может быть переведен в срочный. Однако суд пришел к выводу, что при сокращении работника работодатель должен предложить все подходящие вакансии,: как постоянные, и временные. На момент увольнения у работодателя были должности по срочному трудовому договору, но он их не предложил. При этом выбор таких должностей является правом работника. Более того, в последующем возможен перевод работника на другую должность, которая носит постоянный характер, сообщает пресс-служба городского суда.
В итоге суд принял решение о восстановлении истца на работе и взыскал сумму заработной платы за время вынужденного прогула в размере 437 054 рублей. Это его заработная плата с момента увольнения — января 2020 года до июля 2020 — момента вынесения решения городским судом, рассказали АП. Ответчик обжаловал решение, однако судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда с выводами Благовещенского суда согласилась.
