Как определить еще на собеседовании, что будущая компания тебе не подойдет  

Токсичная рабочая среда — одна из главных причин увольнений. Специалисты выделяют несколько ее ключевых признаков: неэтичное поведение, неуважение к сотрудникам, отсутствие равенства, культурно‑личностного разнообразия и единения в коллективе. Ясно, что это не просто неудачный рабочий день. Это живой кошмар, когда мы не перестаем думать о боссе‑тиране, даже вернувшись домой. Это дорога на работу, наполненная страхом при мысли о том, что нам снова придется общаться с лицемерными и подлыми коллегами, пишет Лайфхакер. Конечно, подобной атмосферы лучше избегать.

Вот несколько опасных признаков, заметных еще на собеседовании и сигнализирующих о том, что компания, в которую вы устраиваетесь, может быть токсичной.

1. При вас плохо отзываются о сотрудниках

Адвокат по трудоустройству Донна Боллман советует проверять компанию с помощью одного простого вопроса: «Что случилось с предыдущим сотрудником?» То, что человек говорит об окружающих, когда их нет рядом, показывает, как он будет относиться и к вам.

«Если вы услышите гадости о том, кто занимал должность раньше, скорее всего, это плохой знак. А если начальство плохо отзывается о нынешних сотрудниках — бегите. При трудоустройстве на руководящий пост просите подробно рассказать про каждого в отделе. Любые неприятные слова о команде — сигнал, что эта компания не для вас», — добавляет адвокат.

2. Вам не дают общаться с другими членами команды

При здоровой атмосфере в компании все совершенно спокойно рассказывают о своем опыте работы. В токсичной среде все наоборот: руководители строго контролируют общение в коллективе, в том числе и с потенциальными сотрудниками.

«Это признак того, что начальство не доверяет подчиненным. В результате возникает напряжение, внутренняя политика компании ужесточается, обратной связи становится все меньше, а руководители занимаются микроменеджментом», — говорит психолог Лора Галлагер.

3. Компания не признает своих недостатков

Идеальной работы не бывает. Но в токсичных компаниях руководители зачастую отказываются признавать, что предприятию или команде есть куда расти.

По словам психологов, отказ честно говорить о слабостях — плохой сигнал. «Компания со здоровой атмосферой чувствует себя достаточно защищенной психологически, чтобы не стесняться своей уязвимости, — уверена Лора Галлагер. — Если начальство всем своим видом показывает, что все идеально, того же ждут и от подчиненных. Из‑за этого сотрудники стараются скрывать свои ошибки, делают вид, будто все понимают, хотя это не так, и обвиняют других, если что‑то идет не по плану. Такое токсичное поведение лишает коллектив жизненной энергии».

4. Вам не говорят, какие соглашения нужно будет подписать при трудоустройстве

Собеседование — идеальное время, чтобы разобраться, чего от вас ждет работодатель. Адвокат Донна Боллман предупреждает, что, если представители компании отказываются отвечать на вопросы, связанные с документами, стоит подумать еще раз.

«Обязательно спрашивайте, нужно ли подписывать какие‑либо соглашения. Если да, то просите копии, чтобы изучить их перед официальным трудоустройством. Отказ может означать, что в документах есть пункты, которые вам не понравятся», — отмечает специалист. Она также советует внимательно изучить историю компании на предмет прошлых скандалов.

5. . Сотрудники компании выглядят несчастными

Атмосфера в офисе — один из самых главных сигналов токсичности или ее отсутствия. Донна Боллман рекомендует понаблюдать, как сотрудники общаются между собой. «Как вас встретили? Люди в офисе выглядят счастливыми? Или они стараются не встречаться с вами взглядом? Возможно, кто‑то кричит в переговорной? Сотрудники болтают в комнате для отдыха или быстро заходят и так же быстро выходят? Всё это поможет составить представление о "внутренней кухне" компании», — объясняет эксперт.

Конечно, не очень приятно тратить массу времени и сил на бесконечные собеседования, которые ни к чему не приводят. Однако лучше прислушаться к своей интуиции и отказаться от должности в компании, где вас что‑то смущает, чем каждый день ходить на токсичную работу.

Почему говорят, что подорожник лечит раны?

Свежий сок этого растения обладает способностью подавлять размножение бактерий, повышает свертываемость крови. Именно поэтому только что сорванные в природе и промытые листья подорожника прикладывают солнечной стороной к небольшим ранам или порезам.

Использовать подорожник можно двумя способами: целый лист (его нужно предварительно помять) приложить к ране или наложить повязку, наполненную измельченными листьями (ее нужно менять каждые три часа).

Сколько цветов в радуге

Цвета спектра переходят друг в друга плавно, без резких границ, так что их точный подсчет — в некотором смысле условность. Но наиболее отчетливо выделяются пять основных цветов: красный, желтый, зеленый, голубой и фиолетовый. В качестве переходов между ними можно выделить дополнительные оттенки: красно-желтый (оранжевый), желто-зеленый, зелено-голубой и фиолетово-голубой (синий). Получается пять цветов, если считать только основные, или девять с дополнительными, но никак не семь.

Крем-суп из брокколи и голубого сыра

• Сливочное масло — 20 г
• Репчатый лук — 2 головки
• Капуста брокколи — 1 головка
• Молоко — 750 мл
• Сливки — 250 мл
• Голубой сыр — 100 г
• Чеснок — 1 зубчик

Растопите масло в большой кастрюле с толстым дном и жарьте лук до мягкости. Добавьте чеснок и жарьте еще минуту, затем добавьте нарезанную брокколи и молоко. Тушите 30 минут. Добавьте еще сливки и голубой сыр, приправьте солью и перцем. Готовьте еще 10 минут, перелейте в блендер и взбейте. Подавайте со сливками и кусочками голубого сыра.

Источники: news.mail.ru, 120.su, zelv.ru,  youtube.com, gastronom.ru, eda.ru, ТГ-каналы: «Интересные факты», «Очевидные вещи», «Секрет успеха»

Минздрав России предупреждает: курение вредит Вашему здоровью.

Чрезмерное употребление алкоголя вредит Вашему здоровью