Фото: Архив АПФото: Архив АП

Решение кадровой проблемы с помощью целевого обучения молодежи обсудили в областном правительстве. Сейчас в амурских техникумах и колледжах обучаются более 280 студентов-целевиков, а в вузах — 924. Большинство выбрали медицинские и аграрные специальности.

Как отметила зампред правительства области Светлана Яковлева, одно из главных преимуществ целевого обучения для работодателей — возможность контролировать успеваемость своих будущих работников. Кроме того, часть практических навыков студенты успевают получить параллельно с лекциями — во время производственной практики. Самим ребятам целевое обучение гарантирует трудоустройство, дополнительную финансовую поддержку во время учебы и льготы при поступлении. Когда человек точно знает, где именно он будет работать после получения диплома, то повышается мотивация к учебе, акцентировала министр образования. .

В Амурской области возможности целевого обучения специалистов для решения кадровой проблемы пока активнее всего используют в здравоохранении и АПК. Как рассказал замминистра сельского хозяйства области Сергей Адаменко, в прошлом году в Дальневосточном ГАУ было зачислено 24 целевика. Все проходят практику на предприятиях-заказчиках, участвуют в посевной и уборочной кампаниях. Причем в рамках программы «Комплексное развитие сельских территорий Амурской области» предприятия могут получить субсидии и вернуть 90 % средств, затраченных на обучение по целевому набору или ученическим договорам, заключенным с Дальневосточным ГАУ.

В сфере здравоохранения с 2019 года было заключено 200 договоров о целевом обучении, в текущем году планируется заключить еще 65, сообщает пресс-служба амурского правительства.

Работа по внедрению целевых договоров для обучения дефицитным специальностям проводится также в сферах ЖКХ, ремонта дорог, машиностроения и общественного питания. Так, для машиностроительных предприятий будущих работников готовят восемь колледжей и два филиала Дальневосточного государственного университета путей сообщения. В прошлом году заключено 27 целевых договоров по специальностям «электросварщик», «сборщик корпусов», «слесарь», «маляр», «литейщик». Из них уже трудоустроен 21 молодой специалист. С начала года к ним добавились еще 11 целевиков. В августе они уже выйдут на работу.

При этом работодатели готовы нести расходы на аренду жилья, а Благовещенский судостроительный завод и Бронетанковый ремонтный завод практикуют заключение ученических договоров: студентам полагается стипендия от предприятия в размере 16—20 тысяч рублей, гарантированное трудоустройство, а в некоторых случаях — жилье и бесплатное питание.

— Целевое обучение студентов — одна из наиболее эффективных практик по привлечению на предприятия молодых квалифицированных сотрудников. Некоторые сферы экономики области эту возможность уже активно используют, видим результат, однако в ряде отраслей работу нужно усилить, — подчеркнул губернатор Василий Орлов. — Со своей стороны готовы оказать всю необходимую помощь в этом направлении. Главная наша задача, помимо обеспечения кадрами предприятий ключевых отраслей, — добиться того, чтобы молодежь оставалась в профессии. Молодые специалисты должны работать по той специальности, которой они обучались.

Возрастная категория материалов: 18+