Амурской области не хватает более 100 кочегаров

Фото: архив АП

В региональном правительстве идет активная работа по формированию среды для развития рынка труда Амурской области. Сотрудники профильных органов власти, а также руководители министерства проектного управления и кадровой политики и управления занятости ежедневно встречаются для обсуждения кадровых проблем в регионе и поиска оптимальных решений для них.

— Проблема с кадрами в отрасли ЖКХ стоит наиболее остро в отдаленных северных районах, где найти машиниста котельной очень сложно, — рассказывают специалисты министерства. — Молодежь, как правило, не хочет идти на тяжелую работу, зарплаты небольшие, жилья нет. Кадры стареют, и в скором будущем их просто будет некому заменить.

Именно поэтому в качестве идей привлечения новых специалистов в эту сферу, помимо жилья и выплат предложили включить профессию кочегара в перечень специальностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.

— Необходимо популяризировать профессии сферы ЖКХ, сотрудничать с министерством образования и науки области в плане развития системы обучения и наставничества, — прокомментировала министр проектного управления и кадровой политики Алина Артёменко, — подход к формированию среды для развития рынка труда не должен быть формальным, он должен отвечать конкретным задачам всей отрасли, обеспечивающей функционирование инфраструктуры населенных пунктов.

Что касается сферы здравоохранения, то в профильном министерстве отметили, что существующие программы поддержки не работают в полную силу. И, несмотря на достойную заработную плату, специалистов, желающих работать в северных районах, найти, весьма непросто. Например, в Сковородинский или Зейский округа. Кроме того, все чаще врачи предпочитают работать в частных медорганизациях, что тоже не может не влиять на дефицит кадров в государственных больницах и поликлиникх.

По итогу встречи участники в качестве шагов по преодолению кадрового дефицита предложили много идей. Среди них — сотрудничество с частными клиниками, выделение средств под индивидуальное строительство жилья, увеличение профильных классов в области (на сегодня их всего пять в Благовещенске), а также увеличение набора в медицинские образовательные учреждения региона, создание профильного сообщества, куда вошли бы как опытные врачи, так и студенты и школьники, заинтересованные в профессии и другие.

Предложения будут собраны в единый план мероприятий по формированию стратегии развития рынка труда Амурской области, который будет представлен на утверждение губернатору, сообщили в пресс-службе правительства Приамурья.

Возрастная категория материалов: 18+