Фото: «Бурейская ГЭС»Фото: «Бурейская ГЭС»

Золотодобытчики из поколения в поколение

Одному из крупнейших золотодобывающих предприятий АО «Прииск Соловьевский» — 157 лет. И за этот срок в нем сложились целые трудовые династии, ведь профессия золотодобытчика в северном поселке передается от отца к сыновьям. Компания строит жилье в Соловьевском, возвела физкультурный центр, которым все сотрудники пользуются бесплатно. У предприятия большая социальная программа.

— Средняя зарплата у нас — 194 тысячи рублей, что обеспечивает достойный уровень жизни семьям работников. Наш расширенный соцпакет — это забота о том, что для человека важнее всего, — подчеркивает гендиректор АО «Прииск Соловьевский» Федор Сидоров. — Так, для детей наших сотрудников мы закупаем путевки в лагеря Приморского края, обеспечиваем санаторное лечение работников, в том числе по категории «Мать и дитя». При этом компенсируем проезд к месту отдыха и обратно. Кроме того, предприятие компенсирует часть затрат на зубопротезирование. Мы всячески поддерживаем здоровый образ жизни: кроме проведения спортивных мероприятий, у нас есть надбавки некурящим и тем, кто не болеет, — плюс 10% к премии. Всем работающим на предприятии выплачивается до пяти окладов по итогам года. Рождение или усыновление детей в семьях наших работников – это праздник! Таким родителям положены выплаты, предусмотрены они и для многодетных и одиноких родителей.

«Амурский корпоративный демографический форум объединит усилия государства, бизнеса и общества для поиска эффективных решений, способствующих улучшению демографической ситуации. Уверен, что форум откроет новые горизонты для сотрудничества, а также станет платформой для выстраивания диалога по демографическим вопросам», — сказал губернатор Василий Орлов.

Также родители имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска: мамам с двумя детьми до 14 лет — плюс три дня, а многодетным— пять дней. Специально к 1 сентября выплачиваются усиленные авансы, чтобы собрать детей в школу. Предприятие помогает работникам, которые участвуют в СВО, а также поддерживает их семьи. Среди мер – полная компенсация стоимости услуг ЖКХ или приобретение твердого топлива. Семьям погибших бойцов выплачивают миллион рублей и помогают достойно проводить в последний путь защитника.  

Аренда ледовой арены и массовые субботники

Фото: «Бурейская ГЭС»

В филиале ПАО «РусГидро» — «Бурейская ГЭС» уверены, что человеческие ресурсы — главная ценность, поэтому помогают совмещать семейные обязательства с профессиональными. 

— Филиал регулярно проводит культурные, спортивные и патриотические мероприятия для работников и членов их семей. В том числе оплачивается аренда ледовой арены в поселке Новобурейском. Родители с детьми регулярно выезжают, чтобы покататься на коньках, и болеют за хоккейную команду филиала — «Амурские медведи». Традиционными стали спортивно-оздоровительные «Бобровские игры» для сотрудников и членов их семей, — рассказала специалист по связям с общественностью филиала ПАО «РусГидро» – «Бурейская ГЭС» Наталья Храмова.

23

многодетных работника трудятся в филиале ПАО «РусГидро» — «Бурейская ГЭС», а также семь семейных династий

Работники вместе с семьями участвуют в благоустройстве Талакана: выходят на субботники и ежегодную акцию «Оберегай» по очистке пляжей и берегов водохранилища от мусора, посадке цветов и деревьев. В 2024 году волонтеры и их дети благоустроили территорию «Маяк» и для всех жителей организовали праздник в честь дня рождения Бурейской ГЭС и 45-летия поселка.

Особое внимание здесь уделяют патриотическому воспитанию: это выезды на погранзаставу, акции ко Дню Победы, в которых участвуют не только работники филиала, но и члены их семей. Одна из ярких — акция «Знамя Победы», во время которой сотрудники вместе с близкими поднимаются на одну из самых высоких точек в районе Бурейской ГЭС. Еще одно направление работы — популяризация профессии гидроэнергетика. Для детей сотрудников проводят экскурсии на ГЭС, а студенты проходят практику на предприятии. Кроме того, работают здесь социальные программы: добровольное медицинское страхование и страховка от несчастных случаев и болезней, специалистам помогают улучшать жилищные условия, а также обеспечивают санаторно-курортным лечением.

Стаж на предприятии — право на льготную ипотеку

Фото: Алексей Сухушин

На многих предприятиях отмечают, что решение жилищного вопроса — одна из самых важных мер. Например, с прошлого года сотрудники ПАО «Ростелеком» могут оформить льготную ипотеку.

— Наша компания активно поддерживает семьи своих сотрудников, создавая комфортные условия для их жизни и работы, — говорит HR-бизнес-партнер Амурского филиала ПАО «Ростелеком» Анна Заверюхина. — С июля 2024 года работающие в компании, независимо от семейного статуса и возраста, могут воспользоваться уникальной возможностью оформить дальневосточную ипотеку. Для этого достаточно иметь стаж работы в компании три месяца и подтверждать банку в течение первых пяти лет, что сотрудник продолжает работать в «Ростелекоме». Также мы регулярно организуем мероприятия, направленные на укрепление семейных ценностей. Для детей специалистов проходят вебинары, интерактивы, экскурсии, каждый год их поздравляют с Днем защиты детей и дарят подарки к Новому году.

«Мы всячески поддерживаем здоровый образ жизни среди работников: кроме проведения спортивных мероприятий, у нас есть надбавки некурящим и тем, кто не болеет, — плюс 10 % к премии», — говорит генеральный директор АО «Прииск Соловьевский» Федор Сидоров.

В рамках Года семьи компания провела Чемпионат семейного мастерства, который объединил участников со всей страны. В нем приняли участие 380 команд из 119 населенных пунктов России. Победителей пригласили в Москву.

— Особое внимание уделяем поддержке семей участников СВО, включая организацию поездок детей на главную елку страны. У сотрудников есть возможность воспользоваться широким набором социальных льгот, в том числе и дополнительными днями к отпуску. Всё это помогает укреплять корпоративный дух и семейные ценности, — уверена Анна Заверюхина.

Спорт сближает коллег

Фото: «Амурагроцентр»

Более

3000

сотрудников работают в АО «Прииск Соловьевский». Здесь считают не только общий стаж, но и семейный — в некоторых династиях он превышает 200 лет

Настоящее спортивное братство сложилось в ГК «Амурагроцентр». Руководство поддерживает сотрудников, которые ведут здоровый образ жизни и представляют компанию на спортивных состязаниях. И в это вовлечены не только трудящиеся на предприятии, но и их семьи – они занимаются спортом вместе и приходят поболеть за своих близких.

— Мы понимаем, что семья – это основа благополучия, и стремимся создать максимально благоприятные условия для работы и отдыха наших работников, — поделилась замдиректора по персоналу ГК ООО «Амурагроцентр» Ксения Белова. — У нас действует программа медицинского страхования, также мы проводим мероприятия для детей: конкурсы, праздники, творческие акции. В наших спортивных мероприятиях участвуют не только сотрудники, но и члены их семей, а взрослые дети входят в нашу команду для участия в спартакиадах. Помогаем работникам в сложных жизненных ситуациях как морально, так и материально, а также оказываем поддержку семьям мобилизованных сотрудников и тем, кто потерял близких. Мы уверены, что забота о человеке — это не только забота на рабочем месте, но и в личной жизни. Поэтому поддержка семей — это важная часть нашей корпоративной культуры.

Возрастная категория материалов: 18+