
Например, предприятия выплачивают значительные суммы при рождении ребенка. В «Амурских электрических сетях» (АО «ДРСК») это три минимальных месячных тарифных ставки (ММТС) — 30 тысяч рублей. На Зейской и Бурейской ГЭС (ПАО «РусГидро») размер выплат доходит до 15 ММТС — 150 тысяч рублей.
Материальная помощь оказывается и в других важных моментах: при поступлении ребенка в 1-й и 11-й классы, многодетным и малоимущим семьям, при регистрации брака, а также в трудных жизненных ситуациях, включая поддержку семей сотрудников, призванных в зону СВО.
Также организации компенсируют значительную часть стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря. До 80 процентов, но не более 30 тысяч рублей возмещают в «Амурских электрических сетях». Частично компенсируют детский отдых в «Коммунальных системах БАМа» и «Амурских коммунальных системах».
Компенсируется и санаторно-курортное лечение по программам «Мать и дитя» (до 80 процентов, но не более 50 тысяч рублей в «Амурских электрических сетях». Зейская и Бурейская ГЭС компенсируют посещение детского сада и спортивных секций.
Помогают семьям и за счет организации досуга и праздников для детей сотрудников. Предприятия проводят новогодние утренники и костюмированные вечера, вручают подарки детям к Новому году, организуют праздники ко Дню защиты детей, а также конкурсы рисунков и поделок.
Поддержка молодых специалистов и родителей включает в себя программы адаптации. К примеру, «Амурские коммунальные системы» компенсируют аренду жилья выпускникам по программе «Молодой специалист».
ПАО «РусГидро» выплачивает стипендии студентам-целевикам и детям сотрудников, компенсирует съем жилья и проезд. На Зейской и Бурейской ГЭС выплачивается ежемесячное пособие в размере 20-30 тысяч рублей по уходу за ребенком до трех лет. Аналогичные пособия есть у «ДГК».
Эти и другие практики обсудят на Корпоративном демографическом форуме в Благовещенске, который пройдет 24 июля, добавили в пресс-службе правительства Амурской области.
Возрастная категория материалов: 18+
Добавить комментарий
Комментарии