В Благовещенске стартовал шестой сезон стажировки при правительстве региона «Кадры решают»

Фото: amurobl.ru

На форуме молодым амурчанам рассказали о работе на госслужбе, чтобы привлечь их к участию в стажировке и таким образом пополнить ряды госслужащих активной целеустремленной молодежью. По словам организаторов, в зале собрались те, кто готовы изменить траекторию своего будущего, кто не боится сложных задач, и кто верит, что его энергия, знания и идеи могут быть реальной силой.

— Форум позволит вам погрузиться в вопросы управления, зарядиться желанием менять этот мир к лучшему и, возможно, подвигнет вас на участие в следующих сезонах нашей стажировки», — обратилась министр проектного управления и кадровой политики области Алина Артёменко к участникам форума — студентам вузов. — А стажерам я хочу пожелать удачи! Вы уже на полшага ближе к тому, чтобы стать управленцами, ведь вы прошли достаточно сложный отбор, справились со всеми заданиями, и, хочется верить, что каждый из вас станет нашим будущим коллегой. Впереди у вас интересная работа — уникальный курс обучения проектной деятельности, стажировка в министерствах, новые знакомства. Это даст вам необыкновенный опыт, карьерный старт, который поможет определиться в вашем профессиональном пути.

В пресс-службе правительства Амурской области рассказали, что для ребят провели несколько увлекательных мероприятий: деловую игру на принятие управленческих решений и интерактив в формате фабрики процессов, где рассказали о технологиях бережливого управления.

Специально для стажеров и наставников прошли командообразующая и установочная сессии, где участники смогли познакомиться друг с другом и узнать о планах предстоящей совместной работы.

В этом году стажеров ждет новый образовательный модуль, который будет проходить на базе Дальневосточного государственного аграрного университета.

— Наш учебный процесс будет организован поэтапно, — начальник управления дополнительного образования и профессионального обучения ДальГАУ рассказала Дарья Енина. — Мы начали с тренинга на командообразование. Важно было разрушить психологический барьер между наставниками и стажерами и совместными усилиями решить ряд нестандартных задач. Уже скоро стартует первая часть программы, нацеленная на развитие лидерских качеств и улучшение soft skills наших участников. Здесь мы выявляем их личные сильные стороны и определяем, каким образом это поможет им развиваться профессионально. Особое внимание уделяем коммуникации, эффективному управлению собой и своим временем, подчеркивая, насколько важно подходить к своему росту осмысленно и целенаправленно. Прежде всего, формируем понимание того, что роль управленца требует многих компетенций и готовности к переменам. Первые две недели будут посвящены подготовке к восприятию управленческой ответственности, а после новогодних праздников начнется активное погружение в программу проектной деятельности. Будущие управленческие решения участников станут основой конкретных проектов. Среди приглашенных лекторов немало молодых профессионалов, активно заявивших о себе.

Помимо обучения, стажеры познакомятся с особенностями работы в минсоцзащиты, минцифры, минспорта, минэкономразвития, минздраве, минсельхозе, управлении молодежной политики, аппарате губернатора Приамурья. С помощью наставников молодые люди выберут тематику своего социально-значимого проекта, направленного на развитие Амурской области.

В этом году на стажировку пришли не только студенты, но и молодые профессионалы. Маргарита Хиль работает врачом-психиатром в Амурской областной психиатрической больнице. По ее словам, стажировка необходима ей для профессионального развития и получения нового опыта.

— Моя ежедневная практика связана с оказанием помощи пациентам с психическими расстройствами, это дает мне не только понимание клинических аспектов заболеваний, а также социальных и реабилитационных потребностей людей. На проекте мне интересно выйти за рамки сугубо медицинской модели помощи и изучить, как на государственном уровне формируется политика поддержки населения. Буду стажироваться в министерстве социальной защиты населения, — рассказала Маргарита Хиль. — Опираясь на свой врачебный опыт, в моих планах разработка социально значимого проекта, который будет направлен на улучшение жизни не одного человека, а целой группы людей. Хочется всегда помнить такую простую истину, что в одиночку мы можем сделать так мало, вместе мы можем сделать так много.

В завершении форума прошла неформальная мотивирующая сессия, на которой госслужащие поделились с ребятами своими так называемыми профессиональными «провалами» и преодолением трудностей. Такой интересный формат, по мнению организаторов, лучше продемонстрирует молодежи практическую сторону работы в органах власти и повысит заинтересованность студентов вузов в построении карьеры на госслужбе.

— Мы хотим показать какая всё-таки жизнь госслужащего иногда интересная и непредсказуемая, а возникающие сложности — это возможность проявить профессионализм и выйти из ситуации с достоинством, — отметила куратор стажировки Татьяна Маргелова.

Подводя черту форуму, заместитель министра проектного управления и кадровой политики области Наталья Назаренко подчеркнула, что госслужба — это не только про бюрократию, это в большей степени про управление изменениями и еще раз предложила участникам задуматься о том, чтобы связать свою жизнь с работой в органах власти области.

— Сфера госуправления такая же отрасль экономики, как и любая другая. Нам так же нужны люди, готовые работать на благо региона и внести свою лепту в его развитие. А главное, здесь у вас всегда есть шанс вырасти не только как профессионал, но и как личность, — отметила Наталья Назаренко.

Стажировка закончится 1 мая 2026 года. По ее итогам определят лучший проект развития региона. За всю историю проекта в отборе уже приняли участие 140 кандидатов в стажеры. Стажировку прошли более 50 стажеров, которые разработали 37 значимых проектов по развитию области – часть из них уже нашли свое воплощение. 12 выпускников пришли на работу в органы власти или в подведомственные организации.

Возрастная категория материалов: 18+