Будущих учителей Свободного знакомят с городом на экскурсиях по предприятиям и школам

Студенты на таких турах посещают строящиеся предприятия Свободного, общаются с коллективами школ и руководством города. Как подчеркнул глава Свободного Владимир Константинов, растущему городу требуются хорошие педагоги.

— За последние пять лет демографическая ситуация в городе сильно изменилась. Мы наблюдаем не отток населения, а прибытие новых жителей, в том числе высококлассных специалистов инженерных профессий для газохимического кластера. Город растет: за восемь лет создано 24 общественных пространства, развиваются парки и центральная площадь. Инфраструктура становится современной, в школах идут ремонты, обновляется оборудование. Образование остается приоритетом: наши школьники регулярно берут призовые места на олимпиадах, а в прошлом году зафиксирован уникальный для области результат по химии — 100 баллов, — отметил Константинов.

Сейчас в школах города открыто около 150 вакансий. Нужнее всего — специалисты по физике и математике, учителя русского языка, литературы, истории, обществознания, иностранного языка и начальных классов. Для каждой вакансии есть свои меры поддержки — подъемные выплаты, компенсация аренды жилья, ежемесячная доплата порядка 10 тысяч рублей в течение трех лет.

— Поддержка не ограничивается бытом. В школах действует система наставничества, руководители оперативно решают рабочие вопросы. Мы делаем ставку не на разовое трудоустройство, а на создание среды, где учитель может остаться, развивать компетенции и чувствовать поддержку, — заявил начальник управления образования администрации Свободного Виталий Булыгин.

Маршрут для студентов включает в себя производственные площадки, жилые кварталы и школы. На диалог выходят главы предприятий и первые лица города.

— Для меня было неожиданно увидеть главу города на встрече с будущими педагогами. Это показывает, что учителя действительно важны. К нам часто приезжают работодатели с обещаниями, но именно Свободный и СИБУР первыми показали реальные условия. Теперь мне есть над чем подумать, — поделилась впечатлениями студентка пятого курса БГПУ Лариса Белокобыльская.

Стратегия уже приносит плоды: за пять лет средний возраст педагогов снизился с 55 до 42 лет, а специалисты до 30 лет составляют почти треть коллективов. В планах — создание городской ассоциации молодых педагогов для регулярного обмена опытом и взаимной поддержки.

Физика остается одним из самых востребованных предметов в городе. В гимназии № 9 в прошлом году вакансию учителя по этой дисциплине заняла студентка БГПУ Ольга Краева. Руководство гимназии помогло адаптироваться, а преподаватели вуза гибко подстроили учебный график под работу.

— Я живу в полностью обустроенной квартире, чувствую себя комфортно и свободно. Но решающее — это дети. Они теплые, благодарные, ты ощущаешь, что твой труд действительно нужен, — говорит Ольга Краева.

Как отметили в минобрнауки Приамурья, Свободный выстраивает экосистему, где бизнес, администрация и вуз работают в связке. АГХК и СИБУР инвестируют в качество жизни территории, мэрия обеспечивает инфраструктуру и долгосрочное закрепление кадров, университет сопровождает практику. В результате молодые педагоги получают не просто «первое рабочее место», а среду для роста и комфортной жизни.

— Мы понимаем: успех масштабного производства невозможен в отрыве от качества городской среды, поэтому разделяем с администрацией и жителями ответственность за будущее территории. Сегодня Свободный трансформируется в интеллектуальный центр российской газохимии. Чтобы этот статус закрепился, мы инвестируем в образовательную базу и поддерживаем сильных педагогов. Наша цель — создать условия для воспитания высококвалифицированных инженеров и технологов, раскрыть человеческий потенциал региона, обеспечив устойчивый рост города на десятилетия вперед, — подчеркнул генеральный директор Амурского ГХК Сергей Сергеев.