В Ивановском округе аграрное предприятие получило выплату на оборудование места для работника с ограничениями по здоровью
131
Житель Ивановского округа с инвалидностью получил работу на сельхозпредприятии благодаря нацпроекту «Кадры». Рабочее место оборудовали специально для водителя, при этом компания получила на это средства бюджета.
Олег Кусь этой весной обратился в кадровый центр «Работа России». Из-за ограничений по здоровью ему требовалась работа, которая учитывала бы его особенности. При этом он мечтал сесть за руль грузового автомобиля.
Консультанты центра искали подходящие вакансии, а также подготовили резюме, адаптировали требования и направили проверенному работодателю. После чего Олег Анатольевич прошёл собеседование в крупном сельхозпредприятии ООО «Им. Негруна». Работодатель оценил опыт и навыки водителя, и 1 апреля мужчина приступил к работе.
При этом компания частично компенсировала затраты на оснащение рабочего места. На выделенные средства закупили систему кондиционирования для кабины грузовика, надёжные домкраты и расширенный набор инструментов. Общая сумма выплаты составила около 140 тысяч рублей.
— Мы очень довольны такой мерой поддержки. Это не просто возмещение расходов, а возможность создать комфортные условия, где на первое место выходит профессионализм, а ограничения по здоровью не мешают работать в полную силу, — отметил генеральный директор ООО «Им. Негруна» Сергей Нагорный.
Как отмечают в Центре, юридические лица и индивидуальные предприниматели могут получить компенсацию до 200 тысяч рублей на оборудование рабочего места для человека с инвалидностью первой и второй группы, а также ветерана боевых действий с любой группы инвалидности.
— Для этого нужно заключить трудовой договор минимум на 9 месяцев, приобрести необходимое оборудование, в течение трёх месяцев подать заявку через кадровый центр «Работа России», пройти проверку специалистов и получить выплату от Социального фонда России на расчётный счёт, — рассказала заместитель руководителя кадрового центра «Работа России» Амурской области Светлана Вотина. — Если сотрудник отработает менее 9 месяцев в течение года, средства придётся вернуть. При увольнении его можно заменить другим специалистом из льготной категории — тогда компенсация остаётся у предприятия.
