Есть запрос — есть студент: амурские колледжи будут готовить специалистов по реальным потребностям экономики
159
В Амурской области создается цифровая платформа данных о студентах колледжей, которая поможет региону регулировать реальную кадровую потребность предприятий, а работодателям напрямую искать будущих специалистов. По прогнозам, это позволит закрыть 60 процентов вакансий, в том числе в строительной сфере, где дефицит кадров достиг 65 тысяч работников.
Абитуриенты выбирают строительство, выпускники вузов — нет
Решение кадровой проблемы в строительной и горнодобывающей отраслях обсудили на совещании в амурском правительстве. Сегодня в регионе открыто почти 65 тысяч строительных вакансий, из них более 90% — на крупных инвестиционных проектах. По информации министерства строительства Приамурья, самые востребованные — каменщики, плотники, бетонщики, арматурщики, маляры, а также инженеры, проектировщики и архитекторы.
У молодежи региона растет интерес к этой отрасли: число абитуриентов на инженерно-строительные специальности выросло почти вдвое — с 220 (в прошлом году) до 334 в этом. Как следствие, проходной балл повысился с 165 до 195. В колледжи на строительные специальности подано 1307 заявлений, что на 19% выше уровня 2025 года.
Однако в этом году на строительные предприятия трудоустроились меньше трети выпускников инженерно-строительных направлений колледжей и вузов — 103 человека из 379. Как объясняют в минстрое, главные причины — призыв выпускников в армию, потеря интереса к выбранной профессии и условия труда (низкая оплата и большие физнагрузки).
Чтобы вовлечь молодежь в профессию, в колледжах переводят студентов, которые совмещают работу и учёту, на индивидуальное обучение. За особые успехи в учёбе и трудоустройство они получают стипендию губернатора, а сейчас могут претендовать и на арендное жильё. В следующем году в школе №30 Благовещенска планируют открыть первый строительный класс, для этого уже разрабатывают образовательную программу с уклоном на дисциплины, связанные с изучением инженерии и архитектуры.
Нет интернета — нет желания работать в золотодобыче
Горнодобывающей промышленности сегодня необходимы 1436 специалистов, однако к 2031 году потребность сократится уже до 401. Требоваться будут в основном машинисты и водители, а также маркшейдеры, геологи, гидрогеологи и горные мастера, отмечают в министерстве природных ресурсов области.
Парадоксальная ситуация складывается в золотодобыче: с одной стороны, у амурской молодежи остается высокий спрос на специальности. Например, на 195 профильных бюджетных мест в Благовещенском политехническом колледже претендовали свыше 1,5 тысячи абитуриентов, средний конкурс на место достиг 6,9 человека.
Однако вахтовый метод работы, удаленность месторождений от городов, невысокие зарплаты на начальном этапе и отсутствие интернета отпугивает молодежь от работы на крупных золотодобывающих предприятиях.
Зарплатная гонка без роста производительности
В министерстве образования и науки констатируют: региону нужны новые, эффективные методы решения проблемы кадрового дефицита.
— Мы наблюдаем высокую конкуренцию за персонал, переманивание, зарплатную гонку без роста производительности. Наши выпускники не попадают в приоритетные на текущий момент отрасли, а у студентов не всегда есть опыт стажировки на будущем месте работы, — подчеркнула заместитель председателя правительства области, министр образования и науки региона Светлана Яковлева. — Поэтому в настоящее время в регионе разрабатывается цифровой стандарт кадрового обеспечения. Он позволит нам формировать контрольные цифры приема студентов колледжей по реальным заявкам работодателей. Руководители предприятий смогут заходить на единую платформу, находить студентов нужных специальностей, брать их на «доучивание» и готовить для конкретного места работы.
Единая платформа соберет данные о студентах всех колледжей региона. Представители организаций смогут найти потенциальных сотрудников на стадии их обучения в ссузах и помочь им в получении нужных навыков и знаний под конкретные задачи предприятия. Предполагается, что новый проект позволит сократить среднее время поиска сотрудника с 70 до 35 рабочих дней, а доля закрытых вакансий вырастет до 60 процентов.
Внедрить проект планируют уже в следующем году на базе одного колледжа. Затем в него войдут ещё несколько СПО, что даст возможность и в реальных условиях собрать данные об эффективности алгоритмов. Масштабировать систему по всему региону намерены в 2029 году, сообщает пресс-служба регионального правительства/
— Проект перспективный, обучение студентов под конкретный запрос работодателя удобно обеим сторонам, — отметил губернатор Василий Орлов. — Предприятия могут принять участие в образовательном процессе и в итоге закрыть вакансию молодым специалистом, который точно знает, куда пришел, и что от него требуется. В свою очередь выпускники не тратят время на поиски работы и получают образование более осознанно, понимая, где и как будут применять знания и навыки. Подобная система у нас эффективно работает в сфере сельского хозяйства, благодаря чему мы постепенно сокращаем кадровый дефицит в отрасли. Новый проект позволяет масштабировать ее на все сферы экономики и при этом корректировать не только образовательную программу, но и цифры набора студентов, исходя из потребностей реальных работодателей и прогноза на ближайшие годы.
