Запрещен такой труд и Конституцией Российской Федерации. В Трудовом кодексе говорится, что принудительным труд считается, если есть нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплачивают не в полном размере. Согласно Уголовному кодексу Российской Федерации, это грозит крупным штрафом и даже лишением свободы. По данным областной прокуратуры, в текущем году в Приамурье возбуждено восемь уголовных дел, по двум из них приняты обвинительные приговоры. Нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ. При повторе речь уже идет о дисквалификации (отстранении от должности) от одного года до трех лет. Государственной инспекцией труда в текущем году за невыплату заработной платы привлечено к административной ответственности в виде штрафа 211 должностных лиц. Кроме того, государственной инспекцией труда и органами прокуратуры направлено в суд свыше 30 материалов для решения вопроса о дисквалификации. В отношении шести работодателей судами принято решение об отстранении их от должности. Но ситуация с выплатой заработной платы в Амурской области продолжает оставаться сложной. По данным территориального органа федеральной службы Госстатистики по Амурской области, по состоянию на 1 декабря суммарная задолженность по заработной плате в организациях всех форм собственности составила без малого 289,9 млн. рублей. В Амурской области работа, направленная на ликвидацию задолженности по заработной плате, особенно активизировалась в 2004 году. В частности, постановлением губернатора образован координационный совет по вопросам погашения задолженности по заработной плате. Работа совета является завершающим звеном в решении проблемы полной ликвидации задолженности по заработной плате в Амурской области. Предполагается, что сюда будет приглашен каждый работодатель-"должник", который обязан отчитаться о причинах задолженности и сроках ее погашения. На декабрьское заседание координационного совета были приглашены руководители ЗАО "Амурский строительный комплекс", ЗАО "Восточная дорожно-строительная компания" (Благовещенск, генеральный директор М. Мифтахов), ООО "Дорожник Амура" (Благовещенск, О. Азизов), СПК "Волковский" (с. Волково Благовещенского района, А. Поспелов), ОАО "Байкал" (с. Жариково Тамбовского района, А. Завадский), ООО КПСМ "Росби" (Благовещенск, А. Котов), которые представили планы погашения задолженности. Вместе с тем работники должны знать свои права, отстаивать свои интересы более активно. В случае невыполнения работодателем обязанности по оплате труда работников следует обратиться с жалобами в гострудинспекцию, а также в суд. При этом для обращения в инспекцию труда каких-либо сроков давности не установлено. По постановлению пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы судам надлежит учитывать следующее. Заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку нарушение носит длящийся характер. И обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Когда трудовые правоотношения работодателя с работником прекращены, то действует общая норма. Бывший работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Государственная инспекция труда, будучи органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Российской Федерации, обладает достаточно действенными полномочиями по наказанию неплательщиков заработной платы. Законные предписания государственных инспекторов труда обязательны для исполнения должностными лицами, которым они выданы. Для их исполнения устанавливаются четкие сроки. Но наказать неплательщиков зарплаты можно еще и рублем. Так, ст. 236 Трудового кодекса РФ предусматривает начисление и уплату денежной компенсации за каждый день задержки ее выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Такую компенсацию работодатель, виновный в неоплате труда работников, уплачивать обязан. Кроме того, согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, при взыскании заработной платы в судебном порядке работник вправе требовать возмещения ему морального ущерба. Работник вправе заявить требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы мировому судье для выдачи судебного приказа. Государственная инспекция труда оказывает гражданам квалифицированную юридическую помощь при составлении заявлений на вынесение судебных приказов о взыскании заработной платы, исковых заявлений. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. А в случае массовой невыплаты заработной платы работникам при возникновении коллективного трудового спора они могут прибегнуть к забастовке - временному добровольному отказу от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично).

Возрастная категория материалов: 18+