Но, как охарактеризовал ситуацию на рынке труда Приамурья руководитель департамента Федеральной службы занятости населения Виктор Литвишко, она противоречива, поскольку, несмотря на столь внушительную цифру безработных, в регионе существует кадровый голод. Работодатели не менее остро нуждаются в специалистах. Ведь для того чтобы производить современные товары и оказывать востребованные услуги, нужны высококлассные кадры. Решать эту проблему, считает Виктор Васильевич, можно, только вкладывая средства непосредственно в человека, обучая, повышая его квалификацию, выплачивая соответствующую зарплату. Служба занятости платит пособия тем, кто не имеет работы, но это не выход из критической ситуации, а лишь пассивная форма поддержки. Руководителю департамента больше нравится активная - переобучить или создать рабочее место и трудоустроить, договориться с работодателем о временной работе для нуждающихся. Ведь, как считают специалисты, для людей, потерявших место, очень важен не только материальный, но и моральный фактор. Решать эти проблемы на рынке труда без участия работодателей невозможно. Вот почему было решено провести областной конкурс работодателей, итоги которого подвели в самые последние дни 2004 года. При выявлении победителей учитывалось соблюдение законодательства о труде, работа по повышению образовательного и профессионального уровня персонала, трудоустройство людей, нуждающихся в социальной защите, и несовершеннолетних, организация временных рабочих мест, повышение заработной платы и реализация социального пакета. "АП" уже сообщала, что первое место в конкурсе присуждено одному из старейших предприятий области ОАО "Судоремонтный завод имени Октябрьской революции", правда, не конкретизируя достижения судостроителей. Так вот, в коллективе, где трудится сегодня 600 человек, как и прежде, большое внимание уделяется ветеранам и молодежи, организовано обучение новым специальностям. Причем ученикам выплачивают стипендию, закрепляют наставников, организуют стажировки в бригадах, принимают на практику студентов. Дипломы второй степени присвоены колхозу "Амурский партизан" из Тамбовского района и белогорскому акционерному обществу "Горпищекомбинат". Председатель колхоза Николай Змушко постоянно проявляет заботу не только о колхозниках, но и об односельчанах. В "Амурском партизане" на лето взяли на работу подростков и тех, кто нуждается в социальной защите, временно здесь трудоустроили 48 человек - для села цифра немалая. А "Горпищекомбинат" принял в свой коллектив 12 выпускников профессиональных учебных заведений. В числе других победителей - ООО "Россия", где за минувший год было создано 300 новых рабочих мест, ООО "Бытсервис" (Шимановск) и Сковородинский почтамт. На каждом из этих предприятий есть свои изюминки в работе с коллективом. Например, на почтамте, кроме положенных по закону льгот, стараются своим работникам оплачивать дорогу в областную больницу. Конкурс позволил работодателям взглянуть на себя как бы со стороны, а также познакомиться с опытом взаимоотношений руководителей производства и персонала на предприятиях разных форм собственности. И, как заметили участники, был весьма полезен. Так что прозвучавшее предложение сделать его традиционным с одобрением поддержали и участники - работодатели и организаторы.

Возрастная категория материалов: 18+