Выпускники училищ идут в безработные
1876
0
Система начального профессионального образования в Приамурье требует качественных перемен. Уровень подготовки в профучилищах и лицеях области не соответствует требованиям времени и качественно уступает международным стандартам. Как следствие -неконкурентоспособность наших специалистов и безработица. Проблему подготовки рабочих кадров для экономики Амурской области обсудили вчера на совещании в областной администрации.
Федеральная государственная служба занятости населения по Амурской области приводит удручающие цифры. Из 4126 молодых людей - выпускников профессиональных училищ и лицеев прошлого года - каждый четвертый был поставлен на учет как безработный. Так, например, из 71 выпускника ПУ N 21 села Константиновка 45 не смогли трудоустроиться. Не нашли работу по специальности 94 из 150 выпускников Свободненского ПУ N 8, 65 специалистов из 135, окончивших Зейское профессиональное училище. Без работы в Приамурье чаще всего остаются мастера столярно-плотницких работ, автомеханики, сварщики, портные, слесари. Парадокс, но промышленные и строительные предприятия Приамурья сталкиваются с проблемой нехватки рабочих кадров. Однако принимать выпускников амур-ских профучилищ не спешат. Более трехсот социальных партнеров местных властей в лице предприятий и организаций ежегодно выделяют всего по три-четыре рабочих места. Сами работодатели называют несколько причин этого. Прежде всего их не устраивает профессиональная квалификация молодых специалистов. К тому же многих из них необходимо обеспечить жильем и более-менее достойным заработком. Решая текущие проблемы, они нанимают более дешевых и неприхотливых трудяг-иностранцев. Нет заинтересованности и в переподготовке и повышении квалификации сотрудников. На сегодня профподготовку своих работников в Приамурье осуществляют 52 предприятия и организации. Но, по словам заместителя начальника областного департамента образования Александра Поддубного, это нисколько не улучшает ситуацию. Обучение работников проводится по усеченной программе и чаще всего является некачественным. Кроме того, такие выпускники не получают документ государственного образца и котируются лишь на своем предприятии. Выход из сложившейся ситуации необходимо искать всем участникам трудового процесса. Возможно, это будет областной закон, стимулирующий экономическую заинтересованность работодателей в амурских специалистах. Кроме того, необходимо учитывать требования времени и готовить рабочих тех профессий, которые будут востребованы на рынке труда. Прошедшее совещание стало свидетельством того, что областные власти впервые за много лет всерьез задумались над решением проблемы.
