Даже частник обязан охранять труд своих рабочих
3562
0
К охране труда у нас нередко относятся легкомысленно и безответственно. Платить же за это приходится слишком дорогой ценой. Один миг - и ты по чьей-то (а то и по своей) халатности калека на всю жизнь. Работникам прокуратуры Благовещенска сталкиваться с такими фактами, к сожалению, приходится нередко. Особенно остро эта проблема связана с индивидуальными предпринимателями.
То ли не зная трудового законодательства, то ли считая для своих работников инструктажи по технике безопасности напрасной тратой времени, но частники допускают их к работе без подготовки и медицинского осмотра, даже если возраст или профессия этого требуют. Но случись с подчиненным несчастный случай - проявившему преступную беспечность работодателю ответственности не избежать. Вплоть до уголовной. Бывают и попытки скрыть несчастные случаи на производстве, которые, как правило, безуспешны. Так, сотрудники одной из организаций Благовещенска ехали в рабочее время на служебном автомобиле из Березовки в Белогорск. В дороге произошло ДТП. Трудовое законодательство квалифицирует это как несчастный случай на производстве, но руководитель не придал происшествию должного значения, не провел служебного расследования, как был обязан. В результате его привлекли к административной ответственности. Хочется напомнить работодателям: если произошел на производстве несчастный случай, вы обязаны сообщить об этом в письменном виде в прокуратуру, инспекцию труда, местный исполнительный орган власти, территориальный профсоюзный комитет и, наконец, страховщику. Не меньше должны быть заинтересованы в охране своего труда и сами работники. У нас в Благовещенске по-прежнему нередки случаи, когда люди, особенно работающие у индивидуальных предпринимателей, трудятся без оформления письменных трудовых договоров. Такая беспечность может обойтись дорого. Например, недавно в одной из строительных организаций города произошел несчастный случай со смертельным исходом. Во время проверки выяснилось, что с погибшим не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения, и руководитель предприятия отказался признать, что этот человек являлся работником его организации. Теперь установить это сможет только суд.
