На вопросы наших читателей отвечает замруководителя Госинспекции труда в Амурской области Рената Пельменева. «Я работаю на железной дороге. У нас ввели неполный рабочий день и, соответственно, урезали зарплату. Скажите, это законно, и на какой срок работодатель может ввести такой режим?» Игорь Анатольевич, Сковородинский район. — Вероятно, на предприятии есть простой в работе, и чтобы избежать процедуры сокращения, работодатель ввел неполный рабочий день. По трудовому законодательству он обязан не просто издать соответствующий приказ, но и согласовать нововведения с представительным органом. В большинстве организаций в роли такого органа выступает профсоюз. Кроме того, любое изменение условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника. Режим неполного рабочего времени можно ввести на полгода. Заработная плата в этот период начисляется пропорционально отработанным часам. По истечении шести месяцев, если не удалось нормализовать ситуацию на производстве, рассматривается вопрос о сокращении численности персонала. «Подскажите, на какие выплаты я могу рассчитывать при сокращении?» Алина Ситилина, Благовещенск. — Уволенному по сокращению сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Также сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Работник может получить месячный заработок и в третий месяц, но только в том случае, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен. По согласованию с работодателем работник может уволиться до истечения двухмесячного срока. В этом случае ему выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере среднего месячного заработка, рассчитываемого пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. «Работаю грузчиком в продуктовом магазине. После одного инцидента на работе с меня автоматически удержали из зарплаты определенную сумму в качестве «штрафа». Но я не согласен с вменяемой мне растратой. Законно ли удержание денег или какие-либо штрафы?» Андрей Васильев, Белогорск. — Трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые не предусматривают наложения на работника каких-либо «штрафов». Даже если такое право работодателем прописано в трудовом контракте, то такое условие контракта является недействительным. Что касается «удержаний», то они возможны при наличии правовых оснований. Руководитель организации обязан провести проверку, взять объяснение с работника, установить факт присвоения или растраты. Удержание (но не более чем 20 процентов от зарплаты) могут произвести по распоряжению руководителя, с которым, кстати, работника должны ознакомить под роспись. В случае если работник не согласен с вменяемой ему виной по причинению ущерба организации, сумма ущерба превышает величину среднего заработка или «обвиняемый» не материально ответственное лицо, то возмещение ущерба работодателю производится только в судебном порядке. «В нашем коллективе ходят слухи, что грядет сокращение. И даже называются конкретные сроки, когда пройдут увольнения. Разве не должно быть официального приказа?» Елена Александрова, Благовещенск. — О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности работник предупреждается персонально и под расписку не менее чем за два месяца. Предупредить о планируемом сокращении работодатель обязан не только своих сотрудников, но и профсоюзный орган, если такой существует в организации. Кроме того, вам должны предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации.

Возрастная категория материалов: 18+