Что делать с зарплатной картой после увольнения?
29731
0
"У меня есть зарплатная карта Сбербанка — выдали на предприятии, где я работала до последнего времени. Месяц назад уволилась из компании, а на новом месте зарплату выдают «наличкой». Но мне было удобнее пользоваться картой — оплачивать коммунальные платежи, класть деньги на телефон, интернет и так далее можно в одном терминале. Скажите, могу ли я продолжать использовать зарплатную карту и после увольнения?" — спрашивает читательница Евгения Смирнова из г. Белогорска.
— Организация, с которой заключен договор о выплате зарплаты на счета банковских карт, обязана уведомить банк об увольнении сотрудников, — комментирует начальник отдела по работе с предприятиями Благовещенского отделения Сбербанка России Тамара Чигрина. — Раньше после получения такого письма Сбербанк блокировал зарплатные карты, и, чтобы перевести зарплатную карту в личную, необходимо было написать заявление. Но из-за того, что практически все амурчане после блокировки обращалась в банк с просьбой сделать эту карту личной, Сбербанк пошел навстречу клиентам: теперь все зарплатные карты после увольнения автоматически переводятся в личные. Однако если за обслуживание зарплатной карты платило предприятие, то после превращения ее в личную это обязан делать сам клиент. При этом деньги за обслуживание снимаются в начале текущего года действия карты (то есть если карту открыли в сентябре на предприятии, то до следующего сентября платить за нее не придется). После окончания этого периода с карты каждый год будут сниматься средства за обслуживание. Если же денег на ней нет, то начнет копиться задолженность. Поэтому, если вы не собираетесь переводить карту в личную, необходимо после увольнения закрыть счет в любом отделении Сбербанка по всей России.
