Рыбалка, пасеки, виноградники и футбольные поля — как компании горячо заботятся о сотрудниках

Хоккейная коробка на территории АНК-холдинга существовала давно. Фото: Сергей Лазовский

О том, какие еще приятные бонусы придумывают для своих специалистов заботливые шефы амурских компаний и для чего это нужно — читайте в этом материале.

АНК: футбольное поле под окном

Летом мини-футбол, а зимой хоккей и коньки — такие спортивные увлечения развивают в своем коллективе руководители ООО «АНК-холдинг», в котором в общей сложности трудятся больше 1000 человек. Хоккейная коробка площадью 1200 квадратных метров на территории предприятия существовала давно, а вот современное искусственное покрытие на ней появилось лишь осенью прошлого года. «Постелили для удобства — до этого мы играли в мини-футбол на грунте, и это было очень травмоопасно, — рассказал главный экономист ООО РТП АНК Василий Годзун, отвечающий за спортивное направление социальной политики холдинга. — Подобное покрытие — недешевое удовольствие, но компания идет на такие расходы ради своих сотрудников. Зимой мы заливали поле и играли на нем в хоккей. Этой весной лед рано растаял, и мы уже вовсю тренируемся на футбольном поле».

Для занятий волейболом компания арендует спортзал. Кроме того, в одном из офисных помещений холдинга установлены столы для настольного тенниса. Всеми этими видами спорта занимается в основном мужская часть коллектива, включая гендиректора и коммерческого директора предприятия — Павла Инюточкина и его сына Степана. Зато, по словам Василия Годзуна, сотрудницы холдинга активно участвуют в соревнованиях по пейнтболу и боулингу, которые проходят несколько раз в год. Один раз в год в Волкове или Грибском, где расположены подразделения холдинга, проводится корпоративная спартакиада, на которую приглашают и жителей окрестных сел.

В АНК-холдинг входит также медицинский центр «Анкор», и работники предприятия имеют 10‑процентную скидку на его услуги. Кроме того, они могут по льготной цене покупать всю разнообразную продукцию холдинга — от соевого масла и говядины до пластиковых окон и квартир. Что касается квартир в селах Волково и Грибское, построенных для работников агрокомплекса АНК, то эту жилплощадь сотрудникам отдают в пользование с правом последующего выкупа либо продают в рассрочку со скидкой.

АМК: в Японию за счет фирмы

Съездить в Китай, Южную Корею или Японию за счет работодателя — о таких служебных бонусах большая часть амурских трудящихся может только мечтать. Для сотрудников «Амурской медицинской компании» эта мечта давно стала явью. Уже много лет — почти с самого основания фирмы — ее руководство положило начало традиции таких совместных поездок. По словам сотрудников, директор компании очень любит путешествовать и таким образом прививает эту страсть своим подчиненным.

Когда коллектив был невелик — в пределах 20 человек, — все расходы брала на себя компания. Сейчас в двух ее подразделениях, расположенных в Благовещенске и Хабаровске, трудятся больше 50 сотрудников. Каждый год на майские праздники все желающие работники вместе с руководством на 5—6 дней выезжают за границу. Исключение составляют те сотрудники, которые проработали в компании меньше года. При этом коллектив оплачивает только часть стоимости билетов, все остальные расходы, включая затраты на питание, проживание и экскурсии, берет на себя работодатель.

«Конечно, такие поездки сплачивают нас. Мы выбираем азиатские страны, потому что они близко и не нужно тратить много времени, чтобы добраться туда», — рассказал один из сотрудников компании.

Стрельба на судостроительном заводе 

Дважды в год на стенде для официальных объявлений в административном корпусе благовещенского Судостроительного завода имени Октябрьской революции можно увидеть удивительный документ — расписание общезаводских соревнований по стрельбе. Последние 14 лет их ежегодно проводят к 23 февраля и к 8 марта. Тир в заводском бомбоубежище остался еще с советских времен, а в конце 90‑х его отремонтировали. Состязания собирают по 50 участников, среди женщин и мужчин проводятся отдельные первенства. Но главный заводской стрелок, директор предприятия Вячеслав Попов, в них ни разу не участвовал. «Я никогда не участвую, а то бы я всех победил», — смеется Вячеслав Степанович. Он охотник и рыбак с 50‑летним стажем, чучела его охотничьих трофеев украшают директорский кабинет.

Еще один заводской секрет — собственная пасека, которая зимует на предприятии, а летом выезжает на поля Благовещенского района. 50 ульями ведают два штатных специалиста. В прошлом году они собрали около двух тонн меда, по льготной цене его продавали сотрудникам завода. У судостроителей была еще одна пасека — в Уссурийском районе Приморского края, специально для получения липового меда. Но управлять ею на расстоянии оказалось неудобно, пасеку продали.

Сейчас на предприятии работают около 600 человек. На заводе есть свой здравпункт и физиокабинет, а также штатный терапевт, который в случае чего может оказать первую помощь или провести физиопроцедуры. На предприятии сохранился профком, члены которого получают льготные путевки для детей в летние лагеря.

«Амурагроцентр»: все на рыбалку!

Свое свободное время многие сотрудники крупнейшего агропромышленного предприятия области — ООО «Амурагроцентр» — проводят на тренажерах в спортзале, на тренировках по волейболу, баскетболу или с удочкой на берегу реки. Традиция выездов на коллективную рыбалку существует в компании еще с советских времен. Заядлые рыбаки коллектива дважды в год, зимой и летом, устраивают соревнования по рыбной ловле, ради этого отправляясь на реки и озера области. Зимой мероприятия обычно проходят на затоне реки Зеи, а летом у турнира широкая география — Благовещенский, Свободненский, Михайловский и другие районы. Соревнования проходят как в командном (цеха выставляют своих участников), так и в личном зачетах. В качестве судей приглашают экспертов по рыбной ловле. В рыболовных турнирах участвуют обычно несколько десятков сотрудников. Гендиректор предприятия Александр Сарапкин поддерживает рыболовов, но сам не рыбачит. Он поклонник хоккея и баскетбола и постоянный игрок баскетбольной команды предприятия на городских спартакиадах трудовых коллективов.

На территории базы компании действует спортзал с тренажерами, где работники могут позаниматься, там же проводятся занятия по фитнесу для сотрудниц. Помимо этого, коллектив вывозят полюбоваться цветением лотосов, для сотрудников по льготным ценам организуют массовые походы в театр и музей.

— Корпоративные мероприятия на предприятии проводились всегда, но два года назад расходы на них стали отдельной строчкой в бюджете. С тех пор кадровая текучка снизилась более чем на 20 процентов, — рассказывает замначальника отдела кадрового обеспечения и делопроизводства ООО «Амурагроцентр» Ксения Белова. — Все наши корпоративные праздники и выезды на природу обычно проходят со спортивными соревнованиями. В нашем коллективе много спортсменов, среди которых есть призеры общероссийских соревнований по армрестлингу и гиревому спорту. Раньше у нас были корпоративные спартакиады, но постепенно мы перешли на соревнования по интересам. Сотрудники сами записываются на турниры, которые им интересны. Эти мероприятия поднимают командный дух коллектива. Сейчас у нас работает более 800 человек. Есть работники, занятые на заготовительных участках в Пояркове, Завитинске, Белогорске, Биробиджане. Они также приезжают на праздники. Совместный отдых позволяет нам лучше узнать друг друга.

Возрастная категория материалов: 18+