По мнению экспертов, четырехдневка не принесет пользы ни бизнесу, ни здоровью. (С. Лазовский)По мнению экспертов, четырехдневка не принесет пользы ни бизнесу, ни здоровью. (С. Лазовский)

Одни сторонники перехода на четырехдневную неделю предлагают увеличить длительность рабочего дня с 8 до 10—11 часов. Другие предлагают по примеру некоторых европейских стран сократить длительность недели с 40 до 36 часов, но размер зарплат оставить прежним. Как и следовало ожидать, возможность отдыхать три дня в неделю амурских работодателей в принципе не вдохновила.

— Не знаю, что бы мы делали, если бы такие изменения в трудовое законодательство когда‑нибудь все‑таки внесли, — всерьез задумалась глава совета предпринимателей Бурейского района Екатерина Мурашова. — На мой взгляд, это создало бы излишнюю нагрузку на бизнес. Предпринимателям пришлось бы оплачивать людям дополнительные выходные дни плюс праздничные и прочее.

Одним из главных аргументов «за» сокращение рабочей недели называют увеличение числа рабочих мест. Вот только вряд ли это положительно скажется на зарплатах сдельщиков. Генеральный директор крупнейшего амурского предприятия «Амурагроцентр» Александр Сарапкин уверен: если рабочую неделю сократят до четырех дней, снизятся и доходы сотрудников.

— Может быть, кого‑то порадует больше свободного времени — это плюс идеи. Но в зарплате персонал потеряет, конечно, и это минус, — размышляет Александр Владимирович. — На нашем предприятии мы будем вынуждены набирать дополнительное количество людей, у нас же посменная работа. Увеличение численности работников приведет к уменьшению заработной платы. Мы ведь живем по законам рынка.

— Нам никто никогда не компенсирует эти потери. У нас есть себестоимость, производительность труда. Тут рынок определит, возможно ли будет сохранить прежние зарплаты или нет. Может быть, на каких‑то предприятиях это будет возможно, люди перейдут работать туда. Если нет — это законы рынка, все решит именно он, — считает Александр Сарапкин.

Ломать устоявшийся годами пятидневный режим работы вряд ли стоит, считает большинство из опрошенных корреспондентов АП бизнесменов. В пользе четырехдневки для жалованья сотрудников сомневается и руководитель благовещенского рекламного агентства «Восток-1» Семен Васильев.

— Я думаю, что 90 процентов работодателей в любом случае начали бы урезать зарплаты. А за что платить? Три дня отдыхаешь ведь, — справедливо замечает предприниматель. — У нас нет других доходов, кроме тех, которые нам принесет клиент. Даже если рабочую неделю сократят, на графике работы нашего предприятия это никак не отразится. Вся фирма работает так, как удобно клиенту. Ему все равно, какой длительности рабочая неделя. Он приходит в любой день и делает заказ. На предприятии существуют дежурства в выходные, которые оплачиваются как сверхурочные. Какие бы законы ни приняли, все равно мы будем работать в своем режиме. Дума думает, а мы‑то работаем.

Четырехдневка снизит конкурентоспособность наших компаний. В соседнем с нами Китае, например, шестидневная рабочая неделя.

Не порадовала инициатива и владельцев торговых точек, коллектив которых тоже подстраивается под потребителей. «Мы же не можем оставить людей без продуктов», — говорят предприниматели.

Возникают также у бизнесменов сомнения — а будет ли им удобно работать с различными госструктурами, например налоговой службой, при переходе последних на четырехдневку.

— Стране нужно работать, особенно учитывая текущую ситуацию, — категорически настроена Екатерина Мурашова. — Если мы хотим поднимать производство, хотим жить хорошо, другого варианта нет. Нужно развивать производство российского продукта, и для этого нужно работать.

Вместо сокращения рабочей недели ее, наоборот, правильнее было бы увеличить, уверен Семен Васильев. По его мнению, инициатива экс-кандидата в президенты Михаила Прохорова о переходе на 12‑часовой рабочий день к современным российским реалиям подходит гораздо больше идеи Международной организации труда.

— Посмотрите на историю развития Южной Кореи. Как они смогли за 30 лет так подняться? Все говорят о корейском чуде, как будто им сказочно повезло и волшебным образом удалось свою экономику поднять. А если проанализировать, как это произошло, то станет ясно: вначале они приняли концепцию о том, чтобы работать без выходных. Потом, когда накопили какой‑то определенный капитал и стало понятно, что можно немного расслабиться, ввели один выходной, — привел пример бизнесмен.

Александр Сарапкин предлагает идти в ногу с зарубежными компаниями — азиатскими, европейскими, южноамериканскими. Ведь вполне вероятно, что переход на четырехдневную неделю снизит конкурентоспособность российских компаний.

— Мы все включены в глобальный рынок, мы конкурируем с теми же азиатскими компаниями. А в Китае, например, шестидневная рабочая неделя, — напоминает он. — Никакой человек не найдет чем себя занять в три выходных дня ни в Африке, ни в Америке, ни в Европе. Лично я бы на месте сотрудников начал искать для себя вторую работу — еще на 3 дня. А если люди будут искать дополнительное место, тогда эта инициатива о четырехдневной рабочей неделе будет вообще бессмысленна. Представляете — мы ограничили рабочий день сотрудников на одном предприятии, а они пошли в другие.

Напряженно отнеслись к идее сокращения рабочей недели и рядовые амурские труженики. «Два‑то выходных не знаешь чем занять, а тут целых три», — посетовали трудоголики. Но нашлись и сторонники идеи — часть амурчан, напротив, с энтузиазмом восприняла гипотетическую возможность отдыхать три дня в неделю и взялась мечтать, на что бы потратила дополнительный выходной.

Представители Международной организации труда после поднявшегося в СМИ обсуждения идеи о сокращении рабочей недели заявили об ошибке. Запись на сайте МОТ в блоге эксперта ошибочно представили прессе как инициативу организации.

МНЕНИЕ

Наталья Кора, психолог:

— После длительного периода выходных — отпуска, праздничных дней — люди тяжелее входят в рабочий процесс, период врабатывания затягивается. Производительность и качество труда падают. Человеку трудно перейти от выходных к рабочему ритму. Вот и представьте — только человек вошел в рабочий ритм за четыре дня, а тут три дня выходных. У некоторых людей, которые не смогут быстро адаптироваться к такому режиму, начнутся проблемы в плане физиологии. Возможны нарушения сна, стрессовые состояния, нагрузке будут подвержены сердечно-сосудистая и нервная системы. Если человек отдыхает и получает положительных эмоций очень много, возможен так называемый положительный стресс. Он тоже забирает энергию у человека, и если она не восполнится, в другой деятельности человек испытает сверхнагрузку. И положительный стресс сменится на отрицательный. К тому же очень сложно быстро изменить те традиции, которые сложились в стране за много лет, и перейти к другому ритму жизни. Сразу же у населения возникнет вопрос — а что делать с этими выходными днями? Разрушить сложившуюся систему — очень легко. Но нужна осторожность. Потому что нарушения привычного ритма работы чреваты соматическими заболеваниями, может пострадать иммунная система. Думаю, резко переводить россиян на новый режим труда и отдыха нельзя, мы должны думать о здоровье.

Возрастная категория материалов: 18+