Исследование: каждый десятый благовещенский руководитель считает себя слишком добрым

Опрос среди руководителей Амурской области показал, что большинство из них (49 процентов) готовы списать невыполнение текущих задач подчиненными на большое количество дел. Правда, каждый четвертый обвинит своих сотрудников в лени. А вот 15 процентов руководителей уверены, что сотрудники не укладываются в график работ из-за их добросердечности и мягкости, сообщает агентство.

При этом 33 процента участников опроса считают, что их стиль руководства можно назвать жестким, а это тотальный контроль за подчиненными, суровые наказания и жесткая дисциплина. Выбор именно этого стиля руководители объясняют тем, что «он работает безотказно».

Большинству амурских руководителей по душе мягкий стиль руководства, при котором начальство с понимаем относится к ошибкам подчиненных. Основная причина такого выбора — «каждый имеет право на ошибку», констатируют исследователи.