В Приамурье разработают стратегию для подготовки и удержания в регионе аграриев, промышленников и строителей

Мероприятие организовали для исполнения поручения Президента РФ. Оно нацелено на подготовку Приамурья к вызовам будущего: систему образования синхронизируют с реальными запросами промышленности, сельского хозяйства и строительства.

— Мы не можем ждать, пока кадры появятся сами по себе. Экономика региона растет, заводы модернизируются, но людям нужны достойные условия. Наша задача — сделать так, чтобы молодой специалист ехал на современное производство, потому что здесь он видит свои перспективы и чувствует поддержку, — отметила министр проектного управления и кадровой политики Амурской области Алина Артеменко.

Основной частью сессии стала презентация аналитики службы занятости. Эксперты перевели сложные демографические и экономические данные в понятные ориентиры для бизнеса и учебных заведений.

— Представьте экономику области как большой завод. Кадровая потребность — это точный расчет: сколько работников и каких именно профессий нужно, чтобы этот завод работал без сбоев. Мы опираемся на математическое моделирование, демографию и прямые опросы бизнеса, — отметила замначальника отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости населения Амурской области Виктория Путинцева.

В 2026 году в анкетировании участвовали более трех тысяч амурских работодателей. От точности их ответов зависит актуальность контрольных цифр приема в колледжи и вузы. Сейчас общая годовая потребность региона в кадрах составляет около 403 тысяч человек, и этот показатель стабильно растет.

Аналитики службы занятости выделили основные тенденции на рынке труда Приамурья в прогнозный период до 2036 года:

• Обрабатывающие производства показывают самый быстрый рост. Благодаря новым инвестпроектам потребность в кадрах здесь увеличится с 23 до 28 тысяч человек;
• Строительство остается самой крупной отраслью по численности, но идет на спад. Потребность снизится с 54 до 48 тысяч человек. Главная причина — завершение активного строительства инвестиционных объектов;
• Сельское хозяйство демонстрирует стабильность, удерживая планку на уровне 22 тысяч человек с незначительными колебаниями;
• Отдельный блок — «замещающая потребность». Ежегодно региону потребуется около 10 тысяч человек для замены тех, кто уходит на пенсию или меняет место работы. В промышленности и строительстве эта цифра составляет от 800 до 1000 человек ежегодно, в аграрном секторе — около 490;
• Будущее за практическими навыками. Во всех трех приоритетных отраслях максимальный спрос наблюдается на специалистов со средним профессиональным образованием. Потребность в людях с высшим образованием или вовсе без квалификации значительно ниже.

— Мы ушли от усредненных прогнозов. Сегодня мы собирали точные данные под конкретные инвестиционные проекты. Стратегия кадрового обеспечения — это мост между бизнесом, образованием и государством. Только в таком диалоге можно понять, какие компетенции понадобятся через пять или десять лет, и начать готовить таких специалистов уже сегодня, — подчеркнула модератор сессии Наталья Черных.

Первый замминистра образования и науки Амурской области Елена Бурдуковская отметила, что их задача — сделать систему образования гибкой.

— Мы проработали механизмы, при которых бизнес напрямую участвует в адаптации учебных планов, а студенты проходят практику на реальных производственных линиях. Стратегия до 2036 года станет рабочим навигатором и для работодателей, и для абитуриентов, — заявила Елена Бурдуковская.

Все предложенные на сессии инициативы лягут в основу финального текста Стратегии кадрового обеспечения Амурской области, который будет утвержден в конце 2026 года. Документ станет дорожной картой для развития человеческого капитала региона на десятилетие вперед, сообщили в пресс-службе правительства Приамурья.