Почти 200 жителей Амурской области с ОВЗ смогли трудоустроить в центрах занятости с начала года

Сегодня, 14:42Экономика

С начала 2024 года специалисты Амурского центра занятости населения трудоустроили почти 200 людей с особенными возможностями здоровья — около половины от всех обратившихся к ним амурчан с ОВЗ. Они начали работать инженерами, специалистами отделов кадров, механиками, водителями, заведующими архивами, заместителями руководителя и делопроизводителями. Как отмечают аналитики платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru, дальневосточный рынок труда становится более инклюзивным.

Фото: Алексей Сухушин

Особенности здоровья

Специалисты Амурского ЦЗН и Кадрового центра в Благовещенске направляли жителей области с ОВЗ на должности с постоянным и временным трудоустройством, а также на общественные работы. После их окончания часть амурчан продолжила работать на постоянной основе. Самозанятыми сумели стать девять жителей Благовещенска, Тамбовки и Шимановска.

Как отметила замруководителя Амурского центра занятости населения Елена Горелик, люди с ОВЗ часто испытывают проблемы с трудоустройством, так как нуждаются в особых условиях труда.

— Работодатели должны для них создать комфортные условия работы: необходимо оборудовать рабочее место в соответствии с программой реабилитации, соблюдать режим труда и отдыха. Поэтому, чтобы как можно больше амурчан этой категории определились со своей занятостью, карьерные консультанты, учитывая его жизненную ситуацию, подходят к каждому человеку индивидуально, — пояснила Елена Горелик.

Сейчас на сайте «Работа России» работодатели разместили почти 600 вакансий, подходящих для людей с особенностями здоровья. Им готовы дать работу на промышленных, пищевых предприятиях, в учреждениях здравоохранения, и соцзащиты, энергетических, агропромышленных компаниях.

Доступные вакансии

По данным онлайн-платформы для рекрутинга hh.ru, в сентябре 2024 в ДФО открыли 1,9 тысячи вакансий для кандидатов с ОВЗ — это 3% от всех предложений о работе в регионе. По сравнению с началом года число таких вакансий выросло в два раза. Чаще всего соискателей с ограничениями по здоровью готовы рассматривать на позиции в сфере «Страхование» (38% от всех вакансий), «Финансы, бухгалтерия» (12%), «Искусство, развлечения, массмедиа» (10%).

Быстрее всего растет лояльность к таким кандидатам в сфере «Медицина, фармацевтика» — количество вакансий для кандидатов с ОВЗ выросло сразу в 5,6 раз (в сентябре относительно января 2024). Далее идут профобласти «Финансы, бухгалтерия» (рост в 3,6 раз), «Маркетинг, реклама, PR» (в 2,9 раз), «Информационные технологии» (в 2,3 раза).

Самыми инклюзивными регионами Дальнего Востока оказались Еврейская АО, где 7% от всех предложений о работе доступны кандидатам с ОВЗ. Реже всего такие вакансии открывали в Бурятии, Амурской области и Забайкальском крае (по 2% в каждом регионе).

— Люди с ограниченными возможностями наряду с пенсионерами, подростками 14-18 лет, женщинами в декрете и с маленькими детьми, а также лицами с судимостью, входят в широкий круг кадрового резерва страны. Компании, осознавшие это, уже активно привлекают подходящих кандидатов с инвалидностью. Это вызвано развитием программ инклюзии, укоренением удаленного формата работы, так и общим дефицитом кадров. Сегодня в компаниях из всех отраслей экономики и бизнеса можно найти вакансии, доступные для людей с инвалидностью, разница лишь в количестве таких вакансий – от сотни до десятков тысяч, — прокоментировала цифры главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.

В этом году свыше 1,4 тысячи жителей Приамурья смогут бесплатно получить новую профессию благодаря президентскому нацпроекту «Демография».

***