Фото: t.me/cznblagovФото: t.me/cznblagov

Центр занятости также активно содействует в плане временной занятости и по направлению на общественные работы. В первом квартале года шесть человек приступили к временным трудовым обязанностям, а еще 46 трудоустроены по направлению ЦЗН на оплачиваемые общественные работы.

Важным вектором деятельности службы является профессиональное обучение. 19 человек, включая безработных, ветеранов боевых действий и членов семей участников СВО, проходят обучение, чтобы быть востребованными на рынке труда.

Поддержка амурчан, желающих организовать собственное дело, — еще один приоритет работы службы занятости. С начала года 25 амурчан открыли собственное дело, 11 из них получили финансовую помощь в размере 350 тысяч рублей, успешно представив и защитив свои бизнес-планы. Еще 11 человек получили по 145 560 рублей. Документы еще трех заявителей находятся на рассмотрении. Выбор сфер деятельности отражает актуальные потребности рынка: от социально-бытовых услуг населению до производства декоративных отделочных материалов.

Для улучшения психологического состояния и социальной адаптации к новым условиям жизни в период поиска работы почти 680 амурчан получили психологическую поддержку у карьерных консультантов ЦЗН. Кроме того, около 1,7 тысяч человек прошли профориентацию, что способствует повышению их конкурентоспособности на рынке труда.

— В 2025 году работа по удовлетворению кадровой потребности предприятий области продолжается. Кадровые и карьерные консультанты службы занятости стремятся сделать получение мер поддержки и сервисов максимально комфортными как для работодателей, так и для соискателей, — рассказывает заместитель руководителя Амурского центра занятости населения Елена Горелик. — Все 116 специалистов, работающих с соискателями и работодателями, успешно прошли обучение, научились приемам кадрового и карьерного консультирования в условиях комплексной модернизации службы занятости.

В пресс-службе ведомства отметили, что в этом году Приамурье вошло в число 17 регионов России, в которых реализуется третий этап проекта комплексной модернизации службы занятости. В основе проекта — расширение спектра мер поддержки в сфере трудоустройства и внедрение современных технологий для более эффективного поиска персонала.

Возрастная категория материалов: 18+