Опрос показал, что сразу 80 процентов работодателей испытывают сложности в подборе врачей, младшего медперсонала и других специалистов. Причем две трети из них добавили, что за год ситуация стала сложнее, и лишь 4 процента опрошенных признали, что им стало проще закрывать вакансии.
— По сравнению с прошлым годом показатели индекса немного выросли. Связано это, в первую очередь, с ростом активности местных кандидатов, но по факту медработников и фармацевтов по-прежнему не хватает, чтобы полноценно обеспечивать потребности работодателей, — добавили в hh.ru.
Соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий в ДФО. Инфографика: hh.ru
Сложнее всего стало находить средний медперсонал — медсестер, акушерок и фельдшеров. С этим трудности возникли у каждой второй медорганизации в России. Врачей проблематично искать для 37 процентов работодателей. На третьем месте — административный персонал в медицине. С ним испытывают проблемы еще 29 процентов организаций.
Также работодатели отметили, что медработники часто переходят к конкурентам за более высокую зарплату или меняют карьеру, переходя в ИТ-сектор или ретейл. По мнению большинства опрошенных работодателей, текучка кадров чаще всего происходит по трем причинам:
- неудовлетворенность условиями труда — зарплаты, соцпакет, режим отдыха и др. — 59 %;
- нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда — 51 %;
- быстрое выгорание персонала — 42 %.
Возрастная категория материалов: 18+
В Приамурье в 2025 году обновят почти 90 километров региональных дорог
Добавить комментарий
Комментарии