На Дальнем Востоке работодателям стало сложнее найти медсестер, акушерок и фельдшеров
1093
0
В 2025 году работодателям в сфере медицины и фармацевтики стало сложнее нанимать сотрудников по сравнению с 2024 годом. Эта сфера на Дальнем Востоке остается самой дефицитной — на одну вакансию приходится лишь 1,9 резюме при нормальном соотношении от четырех кандидатов на место. Такими итогами исследования поделились аналитики платформы по поиску работы hh.ru.
Опрос показал, что сразу 80 процентов работодателей испытывают сложности в подборе врачей, младшего медперсонала и других специалистов. Причем две трети из них добавили, что за год ситуация стала сложнее, и лишь 4 процента опрошенных признали, что им стало проще закрывать вакансии.
— По сравнению с прошлым годом показатели индекса немного выросли. Связано это, в первую очередь, с ростом активности местных кандидатов, но по факту медработников и фармацевтов по-прежнему не хватает, чтобы полноценно обеспечивать потребности работодателей, — добавили в hh.ru.
Соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий в ДФО. Инфографика: hh.ru
Сложнее всего стало находить средний медперсонал — медсестер, акушерок и фельдшеров. С этим трудности возникли у каждой второй медорганизации в России. Врачей проблематично искать для 37 процентов работодателей. На третьем месте — административный персонал в медицине. С ним испытывают проблемы еще 29 процентов организаций.
Также работодатели отметили, что медработники часто переходят к конкурентам за более высокую зарплату или меняют карьеру, переходя в ИТ-сектор или ретейл. По мнению большинства опрошенных работодателей, текучка кадров чаще всего происходит по трем причинам:
- неудовлетворенность условиями труда — зарплаты, соцпакет, режим отдыха и др. — 59 %;
- нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда — 51 %;
- быстрое выгорание персонала — 42 %.
