«Стоматологу — 600 тысяч, механику — 477 тысяч»: кого будут искать амурские предприятия на ярмарке вакансий

Кого из работодателей ждут на ярмарке

Ярмарки вакансий в амурских кадровых центрах — мероприятие регулярное. Обычно на них приглашают работодателей своего муниципалитета. А вот всероссийская ярмарка проходит раз в год и на региональном этапе привлекает работодателей со всей области, а на федеральном — со всей России.

— В этом году Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей» традиционно пройдет в два этапа, — отметила заместитель начальника управления занятости населения Амурской области Елена Гармышева. — 17 апреля состоится региональный этап, а 26 июня — федеральный. Основная площадка — на базе кадрового центра Благовещенска. В других муниципалитетах в 21 кадровом центре тоже будут проводить ярмарки трудоустройства. На каждой территории готовят свою программу. Это встречи с работодателями, фестиваль профессий, мастер-классы, тренинги и другие активности.

Свое участие в региональном этапе уже подтвердили более 80 компаний, а к 17 апреля, по прогнозу сотрудников амурского управления службы занятости, их будет свыше сотни. Причем участвуют в ярмарке не только малый и средний бизнес, но и крупные компании: филиалы РЖД, судостроительный завод, Октябрьский элеватор, Благовещенский ремонтно-механический завод, строительно-монтажное управление, Коммунальные системы, «ВКМ Бурея».

Впервые участвовать в ярмарке трудоустройства будет «ЦЭНКИ» Космический центр «Восточный».

В целом, три четверти открытых вакансий в Приамурье сегодня приходятся на сферу строительства. Это связано, в том числе, с реализацией крупных инвестиционных объектов в регионе.

— Расширение сотрудничества с Китаем повышает спрос на гидов и других специалистов этой туристической сферы. Востребованы работники гостиничного сервиса, общепита, — рассказала спикер. — Есть открытые вакансии в бюджетной сфере: нужны врачи, учителя, воспитатели.

Почему предприятия готовы сами обучать сотрудников

О том, что сегодня не столько амурчане ищут работу, сколько работодатели — сотрудников, говорит и статистика. Например, в прошлом году на региональном этапе ярмарки компании представили более трех тысяч вакансий, а посетили мероприятие чуть больше тысячи человек.

При этом ярмарка — действительно эффективное мероприятие для поиска работы и сотрудников. Так, в прошлом году предложение о работе получил каждый пятый ее посетитель.

— Сегодня работодатели настроены на то, чтобы принимать амурчан на работу, обучать их для трудоустройства и создавать комфортные условия для их работы, — говорит Елена Гармышева. — В настоящее время кадровый дефицит существует на рынке труда всех регионов. Работодатели борются за каждого сотрудника, особенно за высококвалифицированных, которые будут представлять особую ценность для компаний. 

Впрочем, отсутствие нужной квалификации сегодня не проблема для того, чтобы стать специалистом даже не на крупном и престижном предприятии региона. Компании готовы обучать при помощи кадровых центров потенциальных сотрудников, организовывать курсы повышения квалификации.

Какие бонусы предлагают соискателям

Нехватка сотрудников стимулирует предприятия предлагать дополнительные бонусы к зарплате.

— Современный работодатель разрабатывает корпоративный демографический стандарт. Это меры поддержки, направленные на поддержание семейных ценностей, материнства и детства. Эта работа проводится сейчас правительством Амурской области со всеми предприятиями и работодателями области, независимо от величины и формы собственности, и результат уже есть, — отмечает представитель управления службы занятости региона. — Например, дополнительные выплаты работникам, у которых двое и больше детей.

Это могут быть спортивные бонусы: финансовые поощрения тем, кто регулярно занимается спортом. Хороший пример — компания «Аметис». Они арендовали спортзал для своих сотрудников. Еще один вид их поддержки — «доплата» за ипотеку: компания помогает сотруднику с ежемесячными платежами, взяв часть финансовых обязательств на себя.

Чем региональный этап всероссийской ярмарки отличается от федерального

Региональный этап ярмарки ориентирован прежде всего на локальный рынок труда. На этом этапе посетители могут встретиться с работодателями со всей области. Здесь можно узнать о вакансиях поблизости и составить представление о текущей ситуации на местном рынке труда.

Федеральный этап — это межрегиональное взаимодействие. Здесь будут представлены работодатели из разных областей и республик России. Участники федерального этапа могут пройти онлайн-собеседования с представителями таких компаний. А еще пообщаться с представителями служб занятости из других субъектов федерации.

Трудовая инспекция, тренинг «Пройди собеседование», редактор резюме: что еще ждет амурчан на ярмарке трудоустройства

Уверенно ориентироваться на кадровом рынке — значит, уметь подбирать для себя максимально выгодные условия работы. И научиться этому могут не только опытные профессионалы, которые уже не раз меняли место работы. Ярмарка вакансий рассчитана не только на тех, кто ищет работу или хочет ее сменить, но также на студентов и даже школьников. Зачем? Школьники, которые знают, какие профессии востребованы в регионе и сколько платят в той или иной сфере, более осознанно подходят к выбору предметов для ЕГЭ и ОГЕ, а позже — колледжа или университета. Студенты, зная тенденции кадрового рынка, могут во время учебы получить дополнительную специализацию или пройти курсы повышения квалификации. В итоге в плюсе обе стороны: выпускники становятся востребованными специалистами, которым готовы платить больше, а работодатели получают сотрудников с нужными им навыками.

Поговори с инспектором

— Ярмарка трудоустройства — это не только возможность найти работу, но и площадка для решения ряда других задач, — подчеркивает Елена Гармышева. — Так, на мероприятии специалисты государственной инспекции труда региона расскажут о трудовых правах и обязанностях при трудоустройстве и во время работы.

Посетители смогут узнать, как защитить себя при трудоустройстве, как избежать конфликтных ситуаций с работодателем, а если они возникли — каким образом можно законно отстоять свои права.

К слову, эта площадка будет полезна не только работающим людям, но и студентам: информация, которую будут рассказывать специалисты трудовой инспекции, поможет тем, кому предстоит в первый раз устраиваться на работу.

«Моя профессиональная самопрезентация» — еще один тренинг, который ждет всех желающих на ярмарке вакансий. Карьерные консультанты центра, которые прошли в Москве соответствующее обучение, помогут составить резюме или улучшить имеющееся. Расскажут, как эффективно «демонстрировать свои компетенции, опыт и личные качества, успешно проходить собеседования, продвигаться по службе, выстраивать деловые связи и уверенно выступать публично». Участников ждут не просто лекции, а практические занятия и тренинги.

Ярмарка для школьников

Для школьников на ярмарке тоже предусмотрели несколько мероприятий. На площадке «Я и мое будущее» представители вузов и колледжей расскажут о том, какое образование у них могут получить ребята и в какие организации затем устроиться работать.

— Впервые мы привлекаем социального партнера — Центр профориентации «Траектория», — объясняет спикер. — Они проведут мастер-класс «Моя профессиональная траектория». Это практическая игра со школьниками о том, как получить профессию электрика и маркетолога, какие нужны требования и как себя повести уже при получении этой профессии.

Не осталась без внимания и тема финансовой грамотности. Представители Россельхозбанка проведут финансовую игру для учеников школьников, которая развивает стратегическое мышление при обращении с финансами.

— Мероприятия ориентированы на школьников 8—11 классов, несколько школ уже отправили заявки на участие. Но вход свободный для всех. Ученик любого образовательного учреждения любого возраста может принять участие в этих мероприятиях, — подчеркивает заместитель начальника управления занятости населения Амурской области.

Как студенту повысить свой уровень на рынке труда

Полезна ярмарка и для тех, кто уже выбрал будущую профессию и сейчас осваивает ее в колледже или в вузе.

— Когда студент приходит на ярмарку, у него есть возможность увидеть, кто именно нужен сегодня работодателю, и найти баланс между тем, что тебе интересно, и тем, что нужно обществу, — говорит спикер. — Например, молодой человек осваивает профессию учителя. Мы предлагаем дополнительную компетенцию, которую можно освоить с помощью службы занятости. И к выпуску такой начинающий специалист подойдет с более широким кругом профессиональных знаний. А значит — будет более востребованным на рынке трудоустройства.

Работодатели все больше интересуются целевиками

Целевое обучение — одно из направлений работы кадровых центров в Приамурье, которым специалисты активно занимаются третий год.

— Работодатели понимают, что в будущем им будет сложно найти квалифицированных сотрудников, поэтому хотят привлекать молодых специалистов еще на стадии обучения, — отметила Елена Гармышева. — Сейчас мы предоставляем подробные консультации по заключению договоров целевого обучения. Для работодателей создан специальный чат, где они могут задать все интересующие вопросы. Мы рассказываем, как подать заявку, какие условия нужно соблюдать и что должно быть включено в предложение. Также мы сотрудничаем с отраслевыми министерствами и губернаторами, чтобы привлечь работодателей к участию в программе целевого обучения. Это помогает замещать иностранную рабочую силу российскими гражданами.

Участников СВО проконсультируют в режиме одного окна

На ярмарке будет работать площадка «Доверие и взаимодействие» для участников специальной военной операции. Формат одного окна, позволит получить комплексную помощь от разных ведомств в одном месте.

— Участники СВО смогут обратиться за консультациями к специалистам управления социальной защиты населения, управления Федеральной налоговой службы, филиала Государственного фонда «Защитники Отечества», отделения Социального фонда, а также центра «Мой бизнес», — отмечает Елена Гармышева. — Комплексная консультация поможет участникам СВО определиться с дальнейшим профессиональным путем.

В формате одного окна посетители смогут получить ответы на вопросы о налогах, выбора вида деятельности при открытии бизнеса, оформления мер социальной поддержки и другим темам. Такой подход, по словам специалистов кадрового центра, позволяет сэкономить время и избавляет от необходимости обращаться в разные инстанции. Дополнительно карьерные консультанты проведут практические занятия: помогут участникам СВО составить резюме, подготовиться к собеседованию и развить навыки самопрезентации.

Топ-7 открытых вакансий с самыми высокими зарплатами от амурских предприятий:

• Врач стоматолог-ортопед — до 600 тысяч рублей — «Маргарита», Благовещенск.
• Механик — до 477 тысяч рублей — «Покровский рудник», Магдагачинский округ.
• Врач-ортодонт — до 450 тысяч рублей — «Маргарита», Благовещенск.
• Электромеханик — до 320 тысяч рублей — «Амурский уголь», Райчихинск.
• Электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки — до 320 тысяч рублей — «АЙЭФСИЭМ ГРУПП», Свободный.
• Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации — до 310 тысяч рублей — «АЙЭФСИЭМ ГРУПП», Свободный.
• Главный инженер проекта — 300 тысяч рублей — «АМУР» ООО «Стройконстракшен», Свободный.