Цифровые зоны и карьерные консультанты: в Приамурье завершилась трансформация кадровых центров
110
В Амурской области все отделы Центра занятости населения обрели новый облик. С этого года после масштабной трансформации 21 учреждение будет принимать клиентов в формате кадровых центров «Работа России». Благодаря новшествам амурские работодатели и соискатели будут получать услуги с использованием современных подходов и технологических инноваций. Официальный старт работе дадут в один день в онлайн-формате в начале февраля.
В течение 2025 года в помещениях кадровых центров сделали ремонт с удобной внутренней навигацией и электронной системой управления очередью. Предполагается, что это позволит сократить время ожидания. Помимо этого, в учреждениях открылись такие клиентские зоны, как информирование и ожидание, зоны первичного приема и индивидуальной работы с соискателями и работодателями, а также обустроено пространство цифровых сервисов. В секторе информирования и ожидания амурчан встретят консультанты. Они будут регулировать поток соискателей и работодателей, помогать в использовании справочно-информационных ресурсов, предоставлять полезную информацию.
Для тех, кто хочет разместить резюме или познакомиться с вакансиями самостоятельно, оборудовано пространство цифровых сервисов, оснащенное доступом к Общероссийскому порталу «Работа в России». Консультанты смогут помочь с регистрацией на ресурсах и составлением резюме.
— Уже сегодня с соискателями и работодателями взаимодействуют карьерные и кадровые консультанты. Они применяют самые современные подходы, которые осваивают в процессе повышения квалификации, — рассказала заместитель руководителя Амурского центра занятости населения Елена Горелик.
В региональном правительстве отмечают, что комплексная модернизация — это не только обновление зданий Кадровых центров и установка современных комплексов, но и новый подход в работе с соискателями и работодателями. К примеру, для последних с середины декабря 2025 года предлагают новые сервисы, направленные на ускорение и повышение качества подбора персонала.
Среди нововведений также выделяется обучение персонала по индивидуальному запросу работодателя, организация стажировок и сопровождение при привлечении специалистов на временную занятость.
