«Поражен масштабом»: истории молодых специалистов Амурского газохимического комплекса
207
«Для меня завод намного лучше, чем офис. Здесь ты видишь результат, здесь всё реально. И главное — здесь всегда есть чему учиться», — говорит 23-летний инженер по автоматизированным системам Амурского газохимического комплекса Андрей Тыщенко. И таких молодых специалистов на предприятии будущего становится всё больше. В ближайшие месяцы АГХК выпустит первую партию полимеров. Газохимический кластер в Свободненском районе станет одним из крупнейших в мире по производству полиэтилена и полипропилена. Почему молодежь выбирает экономику, верит в будущее заводов и о чём мечтает — в проекте «Амурской правды» «Новая смена».
Сердце новой экономики Приамурья
Когда говорят об экономике Амурской области сегодня, используют главные слова: «Свободный» и «Амурский газохимический комплекс». Предприятие станет одним из крупнейших в мире по производству полиэтилена и полипропилена, и уже в ближайшие месяцы выдаст первую партию полимеров. Газовый кластер будет производить 42 миллиарда кубометров газа и 2,7 миллиона тонн полимеров в год.
Амурский газохимический комплекс — одно из крупнейших в мире предприятий по производству базовых полимеров. Многие молодые специалисты пришли на завод через профориентацию и практику, и сегодня строят карьеру на предприятии будущего.
Проект уже вышел на финишную прямую. В июне этого года АГХК начал приём этана и сжиженных углеводородных газов с Амурского газоперерабатывающего завода: две независимые нитки трубопроводов соединили предприятия в единую технологическую цепочку. Готовность комплекса оценивается в 90%, идёт пусконаладка, а первые десятки тысяч тонн полиэтилена планируется получить уже в этом году.
Но за этими цифрами — тысячи людей: строителей, инженеров, технологов, операторов. И среди них — совсем молодые ребята, для которых АГХК стал первым серьезным шагом в профессии. Среди них — 23-летний Андрей Тыщенко.
«Будущее за заводами»
Андрей приехал в Свободный из Казахстана: семья переехала, когда он окончил 9-й класс. Дальше была учеба в Амурском техническом колледже на оператора технологических установок, где юноша впервые узнал о компании СИБУР. Потом — Амурский государственный университет. К этому времени Андрей уже твердо знал, где хочет работать, но попасть на практику на АГХК оказалось не просто. Конкурс среди студентов был высок, и первый опыт пришел к нему только на 4-м курсе.
На помощь пришла программа целевого дополнительного образования от СИБУРа. Андрей узнал о ней из социальных сетей компании. Подал заявку — и параллельно с учебой в АмГУ начал дистанционное обучение в Томском политехническом университете. Это было сложно, но очень интересно.
— АГХК привлёк меня тем, что это молодая и амбициозная компания, — рассказывает Андрей. — Здесь очень много возможностей, и я чувствовал, что это место, где я смогу реализовать себя.
Перед самой защитой диплома он, наконец, попал на практику в АГХК. С первого дня за парнем закрепили куратора, который знакомил его с предприятием.
— Сначала было немного страшно, — признается Андрей. — Боялся, что это слишком серьезный уровень. Но на самом деле отношение к молодым специалистам потрясающее. Всё объясняют, подсказывают, помогают влиться в рабочий процесс. Я очень быстро понял, что останусь здесь.
«На собеседовании в мой диплом никто не смотрел. Задавали вопросы о будущей работе: как ты разбираешься в профессии и сможешь ли ты работать», — рассказывает молодой инженер Андрей Тыщенко.
Сегодня Андрей работает инженером по автоматизированным системам и управлению технологическими процессами на ремонтно-механическом заводе АГХК. В его задачи входит ремонт и обслуживание систем автоматизации: датчики, контроллеры, серверы.
Собеседование на АГХК, по словам молодого специалиста, было не про диплом. Никто не спрашивал про оценки и «красные корочки». Главный вопрос — как ты разбираешься в профессии и сможешь ли ты работать.
— Для меня завод намного лучше, чем офис, — признается инженер. — Здесь ты видишь результат, здесь всё реально. И главное — здесь всегда есть чему учиться.
Работает Андрей по сменному графику: две дневные смены — выходной — две ночные. И хотя день начинается в шесть утра, он уже привык. При таком графике успевает и отдыхать, и встречаться с друзьями. Планы у Андрея амбициозные: стать ведущим инженером, а затем — экспертом. Он уверен, что заводы — это будущее, а газохимия — это не только интерес, но и большие возможности.
«Сразу понял, что нужно оставаться»
Похожий путь, но с другой историей, — у Данилы Мещерякова. В его случае всё началось не с целевого обучения, а в стенах техникума, куда он поступил после 9-го класса. Данил родом из небольшого поселка Гудачи. Еще в школе он понял, что ему интересна техника, поэтому поступил в Шимановское отделение Амурского технического колледжа на газоэлектросварщика. Именно там, на одной из профориентационных встреч, он впервые услышал про АГХК.
— Я с детства больше тянулся к техническим специальностям, но даже не представлял, что у нас есть заводы такого масштаба, — признается Данил. — Мне было безумно интересно оказаться там.
На втором курсе он попал на практику в АГХК. Жил в общежитии от предприятия — для молодого парня из поселка всё это было в новинку, но вдохновляло.
— Когда я только увидел завод, я был просто поражен, — говорит он. — В жизни не видел ничего подобного. И я сразу понял, что хочу здесь остаться.
«Работа на предприятии — это не только перспективы роста, но и дружный коллектив, где все общаются на равных. И это самое ценное — когда к тебе прислушиваются, даже если ты только начинаешь», — рассказывает Данил Мещеряков.
На практике Данила сразу заметили как хорошего специалиста и пригласили в команду. Сейчас он работает на котельно-сварочном заводе слесарем технологических установок. Как признается, работа сложная, но интересная. Главное — нужен хороший технический склад ума: читать чертежи, вытачивать детали, работать с оборудованием, которое требует точности и ответственности.
— В этом году я уже побывал в командировке — в Тобольске, на предприятии СИБУРа, — рассказывает Данил. — Мы помогали в остановочном ремонте и одновременно учились. Нам показывали, как будет работать наш завод, когда запустят производство. Это был очень ценный опыт.
В свои 22 года у молодого специалиста уже хорошая зарплата, стабильная работа и большие планы на будущее. Он планирует расти по карьерной лестнице и развиваться как специалист.
— С нетерпением жду запуска, когда предприятие заработает на полную мощность. Это будет новый этап, знания и опыт, — признается молодой специалист. — Не жалею, что пошел на предприятие — это большие возможности для молодежи.
«Уверен, что я в нужном месте»
Многие молодые специалисты на АГХК уже погружены в работу: набираются опыта, строят карьеру. Но есть и те, кто только начинает свой путь. Один из них — 20-летний Демьян Васильев. Он пока еще на стажировке, но уже твердо знает: он в нужном месте.
«Один из мастеров сказал, что мы попали в очень интересное место»
Демьян родился и вырос в Свободном. До него в семье никто не работал на таких предприятиях. Поэтому к профессии он пришёл через систему профориентации. После школы поступил в Амурский технический колледж в Свободном. Демьян уже слышал о АГКХ из социальных сетей, но живой разговор с представителями завода на профориентационных встречах, рассказы о специальностях и условиях работы произвели на него совсем другое впечатление.
— Мне стало интересно, как всё устроено, и захотелось попасть на производство, — признается Демьян.
На втором курсе парень прошел практику на предприятии. Это был первый раз, когда он увидел производство изнутри. И, по его словам, сомнений не осталось: он хочет работать здесь.
— В первый день меня встретил один из мастеров и сказал, что мы попали в очень интересное место, — вспоминает Демьян. — И он был прав. Сейчас я еще прохожу стажировку, учусь всему. Особенно нравится атмосфера: все коллеги очень дружелюбные — всему научат и расскажут.
Главные навыки, которые требуются в его профессии, — знание технологических процессов и оборудования, физико-химических процессов, промышленной безопасности. Но в первый день он понял главное: здесь нужны не только знания, но и готовность учиться.
— Мне кажется, самое ценное, чему меня научили коллеги, это не паниковать и не расстраиваться, если что-то не получается. И не нужно бояться задавать даже самые глупые вопросы, — делится Демьян.
«Самое ценное, чему меня научили коллеги, — не паниковать и не расстраиваться, если что-то не получается. Главное — это желание работать и учиться», — рассказывает начинающий специалист Демьян Васильев.
Сейчас он стажируется на оператора технологических установок. День начинает в четыре часа утра, чтобы к восьми заступить на смену. Пока его работа — это погружение в рабочий процесс: оформление наряд-допуска, подготовка бирок для запорно-регулирующей арматуры, прошивка документов и изучение материалов по профессии.
— После того как сдам экзамены и получу допуски, начну вести технологический процесс, обслуживать оборудование и трубопроводы, следить, чтобы всё работало без сбоев. Работа ответственная, но интересная, — рассказывает начинающий специалист. — Планы? Конечно, хочу развиваться в профессии. Предприятие предлагает целевое обучение от СИБУРа, и я очень хочу попасть в эту программу, получить высшее образование и расти по карьерной лестнице. Я уверен, что я в нужном месте.
Не только работа: как предприятие помогает молодым специалистам
За каждым из этих ребят — не просто случайное трудоустройство, а продуманная система. Уже десять лет компания СИБУР ведет системную работу по подготовке кадров для АГХК. В Свободном открыты профильные «нефтехимические классы» и «классы СИБУРа», где школьники углубленно изучают физику, химию и математику. Главный партнер АГХК — Амурский технический колледж, но компания также сотрудничает с АмГУ, БГПУ и ДВФУ, где готовят студентов по целевым программам.
За всё время уже более 240 студентов прошли оплачиваемые производственные практики на АГХК, и около 70% из них получили предложения о работе.
— Амурский ГХК и СИБУР инвестируют не только в производство, но и в людей, которые будут работать на предприятиях новой газохимической отрасли, — отмечает директор по организационному развитию АГХК Алексей Менский. — Для нас важно, чтобы у молодежи был понятный профессиональный маршрут: получить востребованную специальность, пройти практику на современном производстве и профессионально развиваться в регионе. Такой подход укрепляет кадровую базу предприятия и даёт устойчивый эффект для экономики Приамурья.
«За заводами будущее» — уверены молодые специалисты АГХК. Здесь они находят не только работу, но и поддержку, развитие и команду единомышленников.
Для иногородних сотрудников предусмотрены все меры поддержки: служебное жилье или компенсация аренды, единовременное пособие на обустройство, оплачиваемые поездки домой, корпоративное медицинское страхование. А для семей с детьми — помощь с детскими садами и школами.
Но мало пригласить специалистов — важно, чтобы они остались. Поэтому компания уже построила в Свободном три жилых комплекса на 937 квартир. На первых этажах — кафе, магазины, медицинские кабинеты, пункты выдачи маркетплейсов. Всё, чтобы жизнь сотрудников была комфортной, чтобы молодые люди не просто работали, а жили здесь и создавали семьи.
— Для ребят, кто планирует связать свою жизнь с экономикой, я советую не сомневаться в своём выборе и смело идти работать на предприятия, — уверен Демьян Васильев. — У нас все только рады новичкам, всему обучат, поэтому не стоит ничего бояться. Главное — верить в свои силы и желать учиться.
Василий Орлов, губернатор Амурской области:
— За последние годы в Амурской области сформировалась совершенно новая отрасль экономики: газохимия. Благодаря созданию газохимического кластера Амурская область получила приток инвестиций, налоговые отчисления и новые рабочие места. Для нас крайне важно, что инновационные предприятия Газпрома и СИБУРа обеспечивают приток в регион новых технологий и повышают качество образования в наших школах и вузах.
