«Живем как одна семья»: как на аграрном предприятии в Серышевском округе поддерживают молодых специалистов
104
«Сначала боялся, а потом просто берешь — и делаешь. Если что, коллеги всегда подскажут и помогут», — говорит механизатор Дмитрий Родионов. Молодой человек пришел в «МИС Агро» еще студентом, и сразу понял, что нашел свое место. Как аграрное предприятие поддерживает молодежь — в этом материале.
От заготовки сена до уборочной
В хозяйстве горячая пора: на полях сёл Поляна и Новосергеевка идет заготовка кормов для местной фермы, а в ближайшие дни стартует уборочная ячменя. Для этого приходится выхватывать каждый погожий денек — амурская погода этим летом слишком щедра на дожди. И у механизаторов «окошки» в работе случаются только из-за непогоды.
— Вот мой красавец! — с улыбкой говорит Дмитрий Родионов, показывая большой трактор. На нем стоит косилка — с ее помощью заготавливают корма, в хозяйстве для этого выращивают райграс и зерносмесь.
Как оказалось, в профессию местный житель пришел почти случайно.
— Сначала пошел учиться на продажи, а через неделю одноклассник позвал в Амурский аграрный колледж — в Серышево есть его отделение. И я пошел учиться туда, — вспоминает Дмитрий. — Через полгода пришел на практику в «МИС Агро», и мне предложили остаться работать. Я перешел на индивидуальный план: совмещал работу и учебу. Когда после получения диплома начал работать, вручили мне трактор, а потом пресс. Такой есть только у меня! Он не просто катает сено в рулоны, но и упаковывает их в сетку. Пришлось с ним сначала повозиться, но я разобрался. На компьютере выставляешь необходимые обороты и следишь, чтобы положить как можно больше сена при меньшем использовании сетки. Это дает экономию.
Со временем молодого специалиста стали привлекать к другим работам на полях. И в прошлом году он вышел на уборочную на комбайне.
— Всё получилось. Сою убирал, — улыбается специалист. — Работал сначала на одном комбайне, а в этом году мне доверили другой. Я его сам готовил, перебрал. Он отличается от прежнего: на том жатка (сельхозагрегат для срезания растений и транспортировки скошенной массы. — Прим. редакции) была 7 метров захвата, а на этом — 14, то есть в два раза больше.
От 400 до 600 тысяч рублей составляет выплата от областного минсельхоза в зависимости от района, куда приезжает молодой специалист. Выпускнику необходимо заключить трудовой договор по специальности в течение трех месяцев после получения диплома. Еще одно условие — готовность отработать на сельхозпредприятии не менее пяти лет
Несмотря на то, что механизатор отработал на уборочной лишь первый год, он попал в пятерку лучших по выработке. В этой оценке учитывается не только собранный урожай, но и отношение к технике, качество работ, дисциплина. Как говорят про Дмитрия в хозяйстве, парень очень дотошный и чистоплотный — в любую погоду свою технику держит в идеальной чистоте.
— Мне здесь работать очень нравится. Агроном, Сергеич, — наш человек! Всегда подскажет и поможет. Таких редко встретишь. Да и работать комфортно: едешь на поле, в руках печенье и термос, а трактор сам едет. Платят хорошо — такую зарплату трудно еще где-то найти. Меня всё устраивает. Коллектив у нас отличный! Для молодых важен только опыт. Именно на предприятии получаешь все знания, всему учишься — всё берешь от опытных коллег, — говорит Дмитрий Родионов.
Как отмечают на предприятии, грамотные механизаторы — на вес золота.
— Кадровый голод есть: механизаторов не хватает. А грамотных — единицы, — говорит замдиректора по растениеводству «МиС Агро» Александр Шишаев. — Основной костяк сохранился — как правило, это местные жители, но их мало. Тесно работаем с Амурским аграрным колледжем: студенты регулярно проходят практику, кто-то потом остается работать. Приезжают к нам на работу из других регионов — с Алтая, из Красноярского края, Забайкалья. Зарплаты хорошие, но чтобы заработать, нужно трудиться. Сельское хозяйство — это 24 на 7.
Запчасти в женских руках
В сезон полевых работ склад запчастей — едва ли не самое важное место на предприятии. И руководит им хрупкая девушка. Юлия Бойко два года заведует расходными материалами.
— Если честно, никогда не думала, что буду работать в сельском хозяйстве. У нас в семье все бухгалтеры — моя бабушка, мама. И я пошла по их стопам и отучилась в Благовещенском торгово-экономическом колледже. Окончила и вернулась в родной поселок Серышево. Начала работать, а через время меня подруга позвала сюда. Оказалось, работать тут очень интересно, постоянно узнаю что-то новое, — признается Юлия Вячеславовна. — Первый год было сложновато — я не разбиралась в запчастях, но коллеги сами подсказывали, и постепенно я вникла во все процессы. Иногда механизаторы «на пальцах» поясняют, что нужно. Мне здесь очень нравится. Коллектив хороший, работа слаженная.
На складе пригодились знания бухгалтера — работает специалист в программе 1С. Вся информация о механизмах на складе хранится в компьютере. При выдаче запчасти считывается штрих-код, и информация о количестве сразу актуализируется в программе.
— Запчасть автоматически списывается, сразу идет разноска по бухгалтерии, по стоимости, по амортизации. Еще я веду путевые листы, делаю заявки на запчасти, которые заканчиваются, — добавляет заведующая складом.
Во владениях Юлии Вячеславовны — чистота и порядок. На полках новая спецодежда, ремни, пружины и другие незаменимые расходные материалы. Самые ходовые запчасти в сезон полевых работ — топливные и воздушные фильтры и масла. Также часто приходится менять ножи на косилках и лапы на культиваторах, на посевных комплексах — диски. Чтобы хозяйство работало как часы, приходится оставаться на связи круглые сутки.
— Бывает всякое. Высматриваем «окна»: поля подсохли— тогда техника выходит. Работы идут и по ночам. Бывает, что нужна срочно запчасть — едем за заведующей складом, и Юлия Вячеславовна без вопросов открывает склад и ищет нужную запчасть. Всегда с пониманием относится, с ней очень комфортно работать. Мы здесь — как одна семья. Бывает, ссоримся, но как в семье без ссор? Но в целом живем дружно, — говорит Александр Шишаев.
Александр Шишаев, замдиректора по растениеводству «МиС Агро»:
— Приезжающие к нам молодые специалисты получат подъемные от амурского минсельхоза. Мы со своей стороны решаем жилищный вопрос. Например, сейчас у нас проходит практику студентка Амурского аграрного колледжа — она уже совмещает учебу с работой и получает заработную плату. После получения диплома она трудоустраивается к нам агрономом в отделение в селе Новосергеевка. Первое время с поддержкой предприятия она будет снимать квартиру в Белогорске. В дальнейшем смотрим: если специалисту у нас нравится и он зарекомендовал себя как добросовестный работник, решаем дальше — покупаем квартиру, в которой он будет проживать на условиях найма, оплачивая только коммунальные услуги. Либо можно вступить в программу льготного ипотечного кредитования. В каждом конкретном случае индивидуально решаем этот вопрос с сотрудником. Стараемся во всём поддерживать свои кадры, на предприятии достойная заработная плата, доброжелательная атмосфера. Есть у нас и свои традиции: например, наше головное предприятие проводит спортивные состязания между подразделениями, и недавно «МИС Агро» привезла с турнира третье место.
