Минздрав Приамурья и Профсоюз работников здравоохранения договорились развивать систему наставничества
127
В Амурской области программа наставничества для медицинских работников стала одной из мер поддержки, которая помогает закрепить специалистов на местах. Сейчас в 82 медорганизациях региона работают 192 наставника и 254 подопечных. Минздрав Приамурья и региональное отделение Профсоюза работников здравоохранения России подписали соглашение о совместном развитии этой системы.
Реализацию программы наставничества, первые результаты и практический опыт обсудили на рабочем совещании представители федеральных и региональных министерств здравоохранения и организации профсоюза. В диалоге приняли участие около 300 человек, включая главврачей, наставников и специалистов кадровых служб, рассказали в минздраве Приамруья.
Как пояснила зампред правительства — министр здравоохранения Приамурья Светлана Леонтьева, в Приамурье работает около 16 тысяч специалистов в этой сфере. Обеспеченность кадрами довольно высокая, но небольшая нехватка узких специалистов остается. В частности, региону нужны хирурги, акушеры-гинекологи, участковые терапевты и педиатры, а также анестезиологи-реаниматологи.
Светлана Леонтьева также перечислила меры поддержки, которые помогают врачам. Среди них: компенсационные выплаты до 2 миллионов рублей по программе «Земский доктор» и до 1 миллиона — по программе «Земский фельдшер».
Помимо этого, медикам приобретают служебное жилье — в прошлом году Приамурье купило 15 квартир, а в этом году — 13. Также предусмотрены арендное жилье, льготное ипотечное кредитование и подъемные выплаты.
Наставничество необходимо выпускникам для получения профессионального сопровождения от опытных коллег, адаптации в коллективе, знакомства с внутренними процессами работы.
— Оно нужно, востребовано и уже охватывает большинство молодых специалистов на старте профессионального пути. Теперь вопрос в другом: какое наставничество мы хотим построить? Молодой специалист должен получать профессиональное сопровождение, а наставник — иметь четкие обязанности, — сказал председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ, член Комиссии по вопросам здоровья Общественной Палаты России, председатель Общественного совета при Минздраве РФ Анатолий Домников.
В каждом медучреждении Приамурья внесли дополнения в положения об оплате труда и наставничестве, где прописано материальное стимулирование. Региональный кадровый центр здравоохранения проводит семинары, консультирование и методическое сопровождение. Информационную кампанию среди студентов и работу над программами повышения квалификации для наставников проводят Амурская медакадемия и областной медицинский колледж.
На совещании опытом работы системы наставничества поделились областные медицинские организации и коллеги из Бурятии, где пилотный проект реализуется уже два года.
— Мы в своей практике столкнулись с такой трудностью, что одного лишь профессионализма врача недостаточно, важно еще уметь передать и преподать. Наши наставники проходят обучение. У нас в реестре 834 человека, из них 76 процентов обучаем в этом году, 40 — уже прошли подготовку. В процессе работы у наставников и их подопечных возникает множество вопросов — от организационных до бытовых, мы создали отдельную «горячую линию». Эта большая системная работа в конечном счете обязательно даст отличный результат, — сказала первый замминистра здравоохранения Республики Бурятия Людмила Цыбикова.
