»Деловая среда»: Нужна ли тотальная слежка за работником
В частном бизнесе работодатель всегда стоит от работника по другую сторону баррикады, требуя больше эффективности, максимум загрузки и минимум отдыха. Для самых отчаянных даже время обеда не воспринимается как законный перерыв. Что уж говорить о рабочем времени: никаких прогулов, личных звонков и уж тем более социальных сетей. От безысходности начальники готовы стоять за спиной подчиненных, только бы не дать последним возможности увильнуть от работы.