Владимир Трунов, охранник Центра занятости населения Благовещенска: — Да, поток людей увеличивается с каждым днем. Особенно это стало заметно после нового года. Наверное, это говорит о том, что в городе и области в целом идут сокращения, народ увольняют. К нам в поисках работы приходят не только благовещенцы — приезжают из районов. Молодежи очень много, впрочем, молодых людей всегда много было, но в кризисное время им особенно трудно приходится. Только окончили кто высшее учебное заведение, кто колледж или техникум, опыта нет. А всем сейчас опытных подавай. У меня дочь в таком положении была — с высшим образованием два года не могла найти работу. А где его взять — опыт? Его нужно нарабатывать, получается замкнутый круг. Антон Богданов, судокорпусник-ремонтник: — Я почти три года работаю на предприятии «Торговый порт Благовещенск». В последние месяца два ощутимо упала зарплата. Как нам объяснили, порт перешел в частные руки. А, как известно, кто платит, тот и музыку заказывает — частник волен сам устанавливать размер заработка. Такое положение дел меня не устраивает. Вот пришел в Центр занятости посмотреть, какие есть вакансии. Держаться за прежнее место работы, думаю, бесперспективно. Надо искать место получше, где оплата труда достойная. Надеюсь, что мне повезет. Сергей Иванов, пенсионер: — Мне 56 лет, на пенсии, но разве в наше время на пенсию проживешь? Образование у меня высшее, по специальности инженер-механик, водитель с огромным стажем. Я за свою жизнь работал и автослесарем, и трактористом, и инженером-механиком, у меня очень большой опыт. Но найти постоянную работу в моем возрасте практически невозможно. Вот, например, требуется на предприятие инженер-механик, но возрастное ограничение до 35 лет. Им что, грузчик нужен? Как будто мне мешки надо будет таскать. Раньше я в Натальине жил, сейчас перебрался в Благовещенск к родственникам. В городе возможностей больше, можно попытаться устроиться сторожем, вахтером. А там что? Когда дорога шла через Натальино, проще было — веники заготавливали, мед. Стояли на трассе, торговали. А сейчас, когда спрямили дорогу через Натальинский перевал, все — деревня заглохла, работы нет. Анастасия Александрова, временно безработная: — После окончания колледжа я устроилась в агентство недвижимости. На первых порах все было хорошо, а в октябре прошлого года начались проблемы с зарплатой. Работодатель каждый день «кормил завтраками», говорил, что денег нет. Сейчас я задумалась, может, это вошло в систему: начальник набирал новичков, а потом просто «кидал» с зарплатой? Объявления о наборе сотрудников у нас выходили регулярно. Оставаться в агентстве и работать даром я не захотела, пришла с заявлением на увольнение. Начальник тут же подписал, а расчет я так и не увидела. Насколько я знаю, моему примеру последовали многие мои бывшие коллеги. Работу я пыталась найти по объявлениям в газетах, сотрудник со средним образованием мало кому нужен. Хочу встать на биржу труда, может быть, даже переучиться. Юлия: — Моя история совсем не похожа на истории большинства людей, которые приходят сюда. Я, наоборот, уволиться не могу. До ноября прошлого года работала в транспортной компании, занимающейся грузоперевозками на железной дороге. Коллектив был небольшой, всего пять человек. И в один прекрасный день начальник исчез. На звонки не отвечает. Где мы только с коллегой не были: и в прокуратуре, и в милиции. Сейчас нахожусь в подвешенном состоянии: и уволиться не могу — даже заявление некому написать, и устроиться на новую работу нет возможности, так как трудовой книжки на руках нет. Но пришла вот в Центр занятости, может, удастся хотя бы временный заработок найти. Жить-то на что-то надо. Александр: — За две недели до нового года я устроился на охранное предприятие. Руководство организации планировало расширить сферу деятельности, работать по новым направлениям. Меня взяли в штат, подучили. И вот за новогодние праздники все изменилось: денег на реализацию новой программы у руководства нет. Меня и не увольняют, и на работу не зовут. Видимо, я потенциальный безработный. Буду смотреть вакансии, искать пока временную работу, а потом и постоянную. Компетентное мнение Рената Пельменева, заместитель руководителя Госинспекции труда в Амурской области: — В наше ведомство амурчане обращаются за консультациями по вопросам законности увольнения, введения неполного рабочего дня, отпусков без сохранения заработка. Есть и жалобы, по ним инспектора проводят проверки. Например, очень много обращений поступает от работников образовательных учреждений о снижении заработной платы в связи с введением новой системы оплаты труда. Так, в конце прошлого года мы провели проверку по коллективной жалобе учителей из Бурейского района. Как выяснилось, действительно педагоги потеряли в зарплате, хотя закон этого не допускает. Директору школы было выписано предписание об устранении нарушений. Три благовещенки обратились в Госинспекцию труда с жалобой, что работодатель заставил их написать заявление об увольнении по собственному желанию. Одна из обратившихся была восстановлена на работе, но только потому, что процедуру увольнения провели с нарушениями. Двум другим мы рекомендовали обратиться в суд. Но, поверьте, доказать, что вас заставили написать заявление, очень сложно. Поэтому никогда не стоит соглашаться на уговоры или угрозы и писать заявление на отпуск без содержания или об увольнении по собственному желанию.

Возрастная категория материалов: 18+