Фото: hrstart.ruФото: hrstart.ru

Это данные опроса, который провела служба исследований HeadHunter. Участие в нем приняли 344 работников различных компаний Приамурья.

Опрос также показал, что карьерный рост дает возможность раскрыть свои таланты и реализовать притязания (об этом заявили 34 % респондентов) и с успехом решать более амбициозные задачи (37 %). Для 21 %  опрошенных успехом является только продвижение по иерархической лестнице.

Примерно треть респондентов придерживается мнения, что движение по горизонтали не так заметно и престижно. С другой стороны, это позволяет чувствовать себя более уверенно, поскольку специалисты становятся ценными и востребованными кадрами (83 %). Такой рост в отличие от вертикального дает большую свободу приложения своих навыков и способностей (44 %), позволяет избежать излишней ответственности (21 %), а также статусных осложнений, вызванных конкурентной гонкой за руководящую позицию (18 %).

Вертикальная карьера чаще интересует работников банковской сферы, маркетологов и sales-менеджеров, а горизонтальная — административный персонал, менеджеров по персоналу и IT-специалистов.