«50 лет? Работы нет!»
Говорят, что в кризис самое страшное — это остаться без работы. Впрочем, почему же только в кризис? В любое время лишиться заработка, возможности самореализации, а иногда и куска хлеба — перспектива малопривлекательная. Честно говоря, никогда не думала, что это может коснуться моих близких, среди которых сплошь образованные люди и отличные специалисты в разных областях.
Увы, обстоятельства сложились так, что в течение некоторого времени бессильно наблюдаю за тем, как два человека пытаются найти работу, и ужасаюсь от того, по какой причине отказывает им большинство работодателей. Моим близким людям: Егору и Наталье недавно исполнилось 50. Всего 50! Но, оказывается, в этом возрасте устроиться по специальности почти невозможно. И неважно, какое у тебя образование, опыт и регалии.
Егор занимал руководящую должность на одном из муниципальных предприятий. В начале года предприятие ликвидировали, всех работников рассчитали, альтернативной должности Егору не предложили, но мужчина не унывал. Всю жизнь прожил в Благовещенске, здесь окончил институт, здесь обзавелся большим количеством знакомых, многие из которых доросли до начальников: мелких и покрупнее. Узнав о сокращении, обещали: помогут. В том, что уже через месяц он будет работать на новом месте, Егор не сомневался. Но не тут-то было.
Чем плох 50-летний многоопытный сотрудник? Обучать не надо, в декрет не уйдет, с детьми малыми на больничных сидеть не будет.
Отказы от знакомых, обещавших хорошую работу в кратчайший срок, посыпались практически сразу. Одни ссылались на то, что вакансию неожиданно заняли, другие прямым текстом говорили: «Совсем забыли, что тебе ведь уже полтинник! А у нас политика — устраивать только молодых». Начался мучительный поиск работы по объявлениям. Но даже на должность водителя (не считая такси) Егора не брали. Первый вопрос, который задавали потенциальные работодатели, был: «Сколько вам лет?», и, услышав ответ, тут же отрубали: «Извините, вы нам не подходите!»
Слышит эту фразу и другая моя родственница — Наталья. Высококлассный медработник с множеством благодарностей и знаков отличия переехала из другого города и почти месяц безуспешно ходит в отделы кадров различных учреждений. 50-летнюю женщину не берут на работу даже продавцом в торговый центр. К слову, в свои годы она выглядит на 35, занимается спортом, со вкусом одевается и ведет здоровый образ жизни.
Подобная политика работодателей, на мой взгляд, как минимум недальновидная. Чем плох 50-летний многоопытный сотрудник? Обучать не надо, в декрет не уйдет, с детьми малыми на больничных сидеть не будет. Ждать ли от такого работника каких-либо еще неприятных сюрпризов — об этом всегда можно справиться у его предыдущего начальства. Так почему же руководители шарахаются от 50-летних как черт от ладана?
Одни, видимо, боятся выглядеть бледно на фоне более профессионального подчиненного, другие осознают, что опытного сотрудника будет сложнее обмануть, кинуть на деньги, лишить соцпакета или нахимичить с отпуском. И самое страшное — 50-летний человек имеет свое мнение, которое, возможно, будет отстаивать, иногда причиняя начальнику некий дискомфорт. Зачем же усложнять себе жизнь? Вот и не усложняют. Ведь способов борьбы с дискриминацией работников по возрасту, у нас пока не придумали, и вряд ли придумают в ближайшее время: кризис, говорят, только набирает обороты.
