Для ликвидации дефицита кадров в Амурской области требуется свыше 80 тысяч специалистов

Острее всего нехватка — в сферах строительства и услуг

24.10.2024, 13:34Экономика

Приамурью требуется более 80 тысяч специалистов — это почти на 30 тысяч больше, чем в начале 2024 года. Проблему дефицита кадров представители власти и бизнеса обсудили 23 октября в формате делового завтрака. Как отметила министр проектного управления и кадровой политики Амурской области Алина Артеменко, эта проблема — главный вызов рынка труда в России сегодня. «За пять лет потребность в кадрах в Приамурье выросла почти в два раза, особенно работников не хватает в строительстве и сфере услуг», — подчеркнула Артеменко.

Фото: Алексей Сухушин

Участники «делового завтрака» в неформальной обстановке поделились своими предложениями по привлечению и удержанию соискателей в Амурской области. Руководитель областного управления занятости населения Елена Дуленова предложила коллегам подключиться к совместному развитию сайта «Амурская область — безграничные карьерные возможности». Его цель — рассказать о существующих вакансиях и показать, насколько Амурская область привлекательна как место для жизни и работы, отметили в пресс-службе правительства Приамурья.

Зампред правительства Приамурья, министр образования и науки Светлана Яковлева заявила, что повышение производительности труда за счет внедрения научных разработок — один из главных инструментов для решения кадровой проблемы. Она также подчеркнула важность целевого обучения, которое позволяет студентам получить образование в области, соответствующей потребностям работодателя.

Фото: Пресс-служба правительства Амурской области

Руководитель департамента по кадровой политики Торгово-промышленной палаты области Оксана Беляева продолжила тему трудоустройства молодежи. Она указала на то, что для молодых специалистов важна цифровизация предприятия и меры по мотивации сотрудников.

— Мы должны работать над брендом работодателя, то есть предприятие должно давать возможность своему работнику развиваться как личности. Для молодого поколения это сегодня гораздо существенней, чем история про большие зарплаты, — сказала Беляева.

Диалог участников «делового завтрака» затронул самые разные стороны в решении кадровой проблемы от развития туризма и профориентации школьников и их родителей до создания универсального центра профессионального обучения для всех категорий граждан.

В число совместных решений встречи вошли проведение фестиваля вакансий в новом формате с привлечением большего числа работодателей, включая представителей сферы бизнеса. Также они предложили организовать информационную кампанию, направленная на популяризацию вакансий региона и государственной поддержки, предоставляемой при трудоустройстве.

***