Фото: t.me/cznblagovФото: t.me/cznblagov

Уточняется, что все центры занятости  уже объединены в единую структуру. Это позволяет внедрять общие стандарты обслуживания и распространять подходы Кадрового центра на весь регион. И теперь вместо инспекторов содействовать в поиске работы соискателям будут карьерные консультанты. Их основная цель не просто помочь людям трудоустроиться, а поспособствовать их профессиональному развитию.

Тем, кто ищет работу, предложат ряд мер поддержки: составление резюме, подготовку к собеседованиям, психологическую поддержку, социальную адаптацию, а также возможность бесплатного повышения квалификации и освоения новых профессий.

Серьезно изменится подход к взаимодействию с работодателями. Они станут полноценными партнерами. Каждому предприятию будет назначен кадровый консультант, который окажет содействие в подборе сотрудников через региональную базу резюме, организует предварительные собеседования и предложит комплексные решения для поиска работников.

— В основе проекта — расширение спектра мер поддержки в сфере трудоустройства и внедрение современных технологий для более эффективного поиска персонала. Теперь Кадровые центры будут помогать не только безработным, — уверяет заместитель руководителя Амурского центра занятости Павел Савонов. — Ключевая задача специалистов охватывать разные аспекты профессиональной жизни людей и выстраивать карьерную траекторию амурчан разных возрастов.

На сегодняшний день в Приамурье функционирует 21 территориальный центр занятости. Первый Кадровый центр работает в Благовещенске с декабря 2022 года. Наша область вошла в число 17 регионов России, в которых реализуется третий этап проекта комплексной модернизации службы занятости, сообщает пресс-служба амурского ЦЗН.

Возрастная категория материалов: 18+