Треть кандидатов — бывшие командиры: кто войдет в кадровый резерв Амурской области

До очного отборочного этапа программы «Герои своего времени» осталось меньше трех недель

Менее трех недель осталось до старта очного отбора амурской кадровой программы для участников и ветеранов специальной военной операции «Герои своего времени». Уже через год ее финалисты получат рекомендации для назначения на ключевые должности в органах власти, бизнесе и общественных организациях. По словам министра проектного управления и кадровой политики Приамурья Алины Артёменко, сегодня регион нуждается в сильных управленцах в сферах ЖКХ, строительства, системы транспорта и дорожного хозяйства, образования, здравоохранения и соцзащиты.

Фото: Архив АП

— Программа на формирование резерва управленческих кадров как на государственную, так и на муниципальную службу уникальна. Те, кто принял решение стать участником проекта, еще на этапе отбора получают колоссальный опыт — развитие новых навыков и компетенций. Это позволит кандидатам повысить личностный уровень и пригодится не только в повседневной жизни, но и в профессиональной деятельности, — уточняет Алина Артёменко. — Каждый боец СВО, который прошел свой сложный путь или еще проходит его на военной службе, уже обладает стрессоустойчивостью, умением принимать решения. Иногда — в экстремальных ситуациях. И они, как никто другие, — командные игроки, которые работают над достижением общих поставленных целей.

Среди 158 участников программы — ветераны и действующие военнослужащие, прошедшие экспертную оценку. Треть из них имеют командирский опыт — от управления небольшими подразделениями до батальонов в 500 человек. Для тех, кто не пройдет очный отбор или находится в зоне боевых действий, предусмотрено дистанционное обучение, добавили в пресс-службе правительства Приамурья.

— На предстоящем заседании перед членами общественного совета будет стоять непростая задача — выбрать из всех кандидатов тех, кто проявил высокий личностный потенциал в ходе экспертной оценки и имеет наиболее релевантный управленческий опыт, — объясняет генеральный директор АНО ДПО «Амурский центр опережающей профессиональной подготовки» Анна Воронина. — Половину отобранных соискателей после очного этапа зачислят на годовую образовательную программу. Она предусматривает интенсивное изучение теоретических основ и практических аспектов управленческой деятельности под руководством опытных наставников, а также анализ реальных кейсов и примеров успешного руководства, что позволит участникам приобрести необходимые компетенции и навыки для эффективного управления.