Приамурье оказалось пятым регионом ДФО по спросу на врачей и четвертым — по конкурентности зарплат

Сегодня, 14:02Экономика

На Дальнем Востоке сохраняется ситуация с дефицитом врачей — ни в одном регионе нет достаточного числа специалистов, чтобы поддержать рынок труда. Приамурье находится на 8-м месте среди 11 регионов ДФО — по 0,9 резюме на одну вакансию медика. Что касается зарплат, то медорганизации области предлагают большие суммы, чем в резюме просят сами специалисты, сообщили в пресс-службе российской платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru.

Фото: Алексей Сухушин

Самый тяжелый дефицит врачей наблюдается в Еврейской автономной области — 0,1 резюме на вакансию врача (при стандарте для рынка труда в 4,0 резюме на вакансию). Лучше всего ситуация у Якутии — 1,8 резюме на вакансию.

Инфографика: hh.ru

Самый высокий спрос на медспециалистов — в Хабаровском крае, где открыто 1,1 тысяча вакансий (30 % от общего числа по ДФО). Меньше всего он в ЕАО — 33 вакансии (1 % от потребности на Дальнем Востоке). Приамурье здесь на пятом месте — открыто 293 вакансии или 8 % от общего числа в ДФО.

В минздраве Приамурья назвали наиболее укомплектованные врачами медучреждения области

Наиболее конкурентные зарплаты врачей в этом году на Дальнем Востоке предлагают в Сахалинской области. Там медианная зарплата составляет 144,5 тысячи рублей. В Амурской области эта цифра находится на отметке в 120 тысяч рублей. Ниже всего в рейтинге Бурятия — в среднем тут врачам предлагают 99,8 тысячи рублей.

Инфографика: hh.ru

При этом в ряде дальневосточных регионов соискатели-врачи претендуют на более высокие заработки, чем им предлагают работодатели. Самая заметная разница зафиксирована в Сахалинской области: врачи требуют 150 тысяч рублей, что на 5,5 тысячи рублей больше предлагаемых зарплат.

— Более благополучная ситуация сложилась в Якутии, где предложения и ожидания практически сохраняются в балансе, а также в Забайкальском крае, Хабаровском крае и Амурской области, где работодатели даже превосходят желаемые доходы кандидатов-врачей, — прокомментировала цифры директор «HeadHunter —Дальний Восток» Ксения Аверина.

80 процентов работодателей заявили, что испытывают в 2025 году сложности при подборе врачей, младшего медперсонала и других специалистов. Кроме того, две трети из них добавили, что за год стало труднее выбирать кадры.